Arbetsgap på ditt CV behöver inte vara dödsbrist i jobbsökningen så länge du har en rimlig förklaring redo. Intervjuare kommer sannolikt att tro att du inte har varit hemma slösar din tid, men om du kan bevisa att du har använt din hiatus på positiva sätt. I en CNN-artikel sa Jonathan Mazzocchi, chef för Winter, Wyman & Co. i New York. När du har varit ute av ett jobb i en månad eller mer, är det dags att börja volontärarbete eller göra frilansarbete.
$config[code] not foundLivsproblem
Var öppen med potentiella arbetsgivare om oavsiktliga livshändelser har hållit dig från att arbeta. Kanske har du skaffat barn, eller vårdad en älskad som var äldre eller sjuka, eller kanske du själv kämpade med en sjukdom. Försök att inte förklara dina omständigheter med en ursäktande ton, eftersom det kan låta intrycket att du saknar självförtroende. Håll istället en positiv attityd om dina egna erfarenheter. Om du hedrar ditt eget liv har potentiella arbetsgivare inget annat val än att göra detsamma.
Berikningsaktiviteter
Arbetsgivare är intresserade av alla dina yrkeserfarenheter, inte bara betala jobb. För att ursäkta luckor i din anställningshistoria, ta med på din CV andra relevanta aktiviteter som du har initierat eller deltagit under tiden, till exempel mentorskap, konsultarbete, fortbildning eller vidareutbildning.
Kamouflage
Vissa människor försöker dölja stora luckor i deras anställning med en funktionell eller kompetensbaserad CV som grupparbetarhistoria baserad på liknande färdigheter och erfarenheter, istället för att lista dem i kronologisk ordning. Monster rekommenderar dock att kompetensbaserade återupptagningar ofta uppmanar arbetsgivare till den exakta frågan du försöker dölja. Använd endast det här formatet om din arbetshistoria är extremt spottig. En CNN.com-artikel rekommenderar "fudging utan förfalskning", till exempel, istället för att lägga ner det du arbetade på Carter International från juni 2005 till januari 2006, skriv "2005 - 2006." Att gruppera din arbetshistoria när det gäller år istället för månader gör sysselsättningsspalter mindre uppenbara.
Fokusera på det positiva
Försök inte förklara bort sysselsättningsbrister genom att göra ursäkter i din intervju. Om du gör det lämnar du intrycket att du saknar ansvar, förtroende och riktning. Alla gör misstag, men chefer vill hyra någon som vet hur man gör citroner ur limonad. Tala med potentiella arbetsgivare om de lärdomar du har lärt, och hur erfarenheten av att vara ute av arbete har i slutändan gjort dig till en bättre medarbetare. Fokusera på vad du nu vet, att du inte skulle ha visat något annat. Odla ett rykte för att vara reflekterande och optimistisk.
