Tekniken har haft stor inverkan på rekryterings- och anställningsprocessen. Men ett tekniskt företag spenderar trenden och går low tech med sina anställningsansträngningar - genom att använda en enkel sandwichbräda.
Betabrand är en online crowdfunding plattform som fokuserar på kläddesign. Det är klart att det har resurser och teknisk kunskap för att skapa ett jobbpost. Så vad gjorde företaget beslutat att helt enkelt lägga in jobb online eller kamma LinkedIn för stora potentiella kandidater?
$config[code] not foundTeamet i Betabrand hade redan en historia att pröva okonventionella marknadsföringsstunter. Så när företagets CTO blev frustrerad med de kandidater som den hittade genom dessa online-metoder valde Betabrand att försöka göra något liknande med rekrytering. Den förverkligandet, tillsammans med företagets plats i ett område som är populärt hos sina potentiella kandidater, gjorde att sandwichbordet ideen var som en perfekt passform.
Chris Lindland, Betabrands grundare och VD sa i en e-post intervju med Small Business Trends, "Det är svårt att visa mycket personlighet i jobbet. Och Valencia Street i San Francisco får nog mer teknisk trafik än LinkedIn eller Angelist. "
Detta är bara en av de unika kreativa rekryteringsstunterna. Betabrand har dragit in sina ansträngningar att dra in de perfekta kandidaterna. Företaget förstörde också sin hemsida för att visa sitt behov av en ny utvecklare och lade nyligen upp ett stort garageportmärke med hjälp av den fruktade Comic Sans-teckensnittet för att locka till sig en ny VP för digital marknadsföring. Konstig? Säker. Men för ett företag som söker kandidater för att passa in i en viss typ av kultur, särskilt en mycket kreativ, tillåter dessa kreativa rekryteringsstrategier Betabrand att visa viss personlighet. Och det är något som är ganska svårt att göra när du använder samma ansträngningsstrategier som alla andra företag där ute. Det betyder inte att du måste radera alla dina onlinekonton och göra allt du rekryterar offline från och med nu. Men det ger en viss inspiration för företag som ser ut att stå ut, antingen när det gäller att anställa nya kandidater eller locka nya kunder med guerillas marknadsföringstaktik. Nyckeln är helt enkelt att tänka på din målgrupp och komma med unika sätt att kommunicera med dem. Håll inte bara fast vid status quo eftersom det är vad dina konkurrenter gör eller vad de så kallade experterna säger att du ska göra. Lindland sammanfattar det, "det hjälper till att gå där människor är på och att göra det på ett framstående sätt. Människor gravit mot kreativa saker och garageportar, smörgåsbrädor och hemska hemsidor har visat att Betabrand är en kreativ plats att arbeta. " Bilder: Betabrand 
Kreativ rekrytering
