För de flesta anställda är deras bruttolön - hela lönesumman utbetalt av sina arbetsgivare - alltid mer än beloppet av deras lönecheckar. Detta beror på ett antal gemensamma löneavdragsavdrag, varav några är obligatoriska, att arbetsgivare håller tillbaka varje löptid. Några av dessa löneavdrag behöver du bara acceptera, men det finns några som du kan minska eller eliminera för att ta hem mer av din bruttolön.
$config[code] not foundInkomstskatt
Det går inte att komma runt det faktum att din arbetsgivare måste hålla ut federal inkomstskatt samt statliga och lokala inkomstskatter om du bor i en jurisdiktion som kräver det, från din bruttolön. Det finns dock ingen anledning att överbetala dessa skatter under året, varför Internal Revenue Service och statliga och lokala skattemyndigheter gör att du kan minska det belopp som din arbetsgivare hämmar. För att minska din skattelättnad måste du fylla i en ny W-4 blankett och skicka den till din arbetsgivare. I allmänhet kan de mer ersättningar, krediter och avdrag som du kan hävda på W-4, den mindre inkomstskatt som din arbetsgivare kommer att hålla bort från din bruttolön.
Social trygghet & Medicare
Utöver inkomstskatten har arbetsgivare också en laglig skyldighet att minska din bruttolön för sociala avgifter och Medicare-skatter. Du kan se detta avstående som rapporteras på din lönestav som FICA, vilket står för Federal Insurance Contributions Act. Förvaringen för dessa skatter är inte något du kan ändra, eftersom fasta procentsatser multipliceras med din bruttolön för att komma till beloppet. Med detta skrivande måste arbetsgivare hålla 6,2 procent för socialförsäkringsskatten och 1,45 procent för Medicare-skatten från din bruttolön, medan vissa högre tjänstemän kommer att se ytterligare 9 procent Medicare-skatt dras av från bruttolön på över 200 000 dollar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnställd valfria avdrag
Det finns ett stort antal löneavdrag som din arbetsgivare kommer att hålla bort från din bruttolön som bara görs när du väljer dem frivilligt. Det vanligaste exemplet är den del av sjukförsäkringspremierna du betalar för att få täckning genom din arbetsgivares grupphälsoplan. Andra valfria avdrag inkluderar det belopp du berättar för din arbetsgivare att sätta in på pensionskonton, till exempel 401 (k) eller på hälsokostnadsavgifter eller att donera till välgörenhet. Om du vill få en större andel av din bruttolön i dina lönecheckar har du alltid möjlighet att välja en billigare hälsoplan, minska det belopp du bidrar till pensions- och hälsokostkonton och rikta din arbetsgivare att inte längre göra de välgörande donationerna.
Övriga löneavdrag
Om det företag du arbetar för är en stängd butik, vilket innebär att ditt anställningsvillkor är att behålla medlemskap i en fackförening, kan din arbetsgivare behöva ta fackliga avgifter ut ur din bruttolön varje löneperiod. Och om du har några konsument- eller återbetalningsskulder som förblir oförbetalda eller har enastående förpliktelser för barnsäkerhet, riskerar du att få dina löner garnerade, vilket kan minska antalet lön som du ser i dina kontroller avsevärt.
