Personalpersonal och ledning undersöker lönerna för konkurrerande företag för att bestämma konkurrenssatsen för anställda i branschen. Företagen måste få en balans mellan att betala en lön som är tillräckligt hög för att attrahera talangfulla proffs till företaget samtidigt som man kontrollerar arbetskraftskostnaderna. Betalningspolicyer inkluderar löner, bonusar och schemalagda ökar.
Att locka till talang
Företagen använder konkurrenskraftig lönepolitik för att locka begåvade och skickliga arbetstagare att arbeta för organisationen. Företagen är beroende av kompetensen hos yrkesverksamma för att säkerställa att företaget löper smidigt och är konkurrenskraftigt inom branschen. Medarbetare med talang för att hjälpa ett företag att växa och gå vidare är efterfrågan bland konkurrerande företag. Ett kompensations- och förmånspaket som innehåller en generös lön, bonusar och ett schema med löneökningar kan attrahera mycket eftertraktade anställda.
$config[code] not foundAnställd Motivation
Ett konkurrenskraftigt lönpaket kan förbättra medarbetarnas motivation, minska anställdas omsättning och öka produktiviteten. Medarbetarnas omsättning har en betydande kostnad för företagen, vilken motivation kan bidra till att minska. Medan lön inte är den enda motiverande faktorn för anställda kan det hjälpa arbetstagarna att känna sig värderade av arbetsgivaren. Konkurrenskraftig lönepolitik som inkluderar regelbundna löneökningar och incitament motiverar arbetstagare att utföra på sin högsta nivå.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKosta
Starta företag kan inte ha medel för att betala konkurrenskraftiga löner till begåvade medarbetare. Nya företag som betalar en konkurrenskraftig lön till högutbildade arbetstagare får inte ha tillgång till medel för att betala för allmänt arbetande eller oskaddade arbetstagare. Talangerade yrkesverksamma hjälper företag att växa och öka vinsten, men oskaddade medarbetare är också en nödvändighet. Ett nytt företag kan ha svårt att balansera de konkurrenskraftiga lönepaketen med kravet på att hålla arbetskraftskostnaderna låga.
Privata företag
Privata företag kanske inte har möjlighet att konkurrera med de lönepaket som erbjuds av offentliga företag. Offentliga företag kan erbjuda begåvade medarbetare en konkurrenskraftig lön och långsiktiga incitament som beror på arbetstagarens prestation över en längre period. Privata företag kanske inte har möjlighet att skapa ett kompensationspaket som konkurrerar med ett offentligt företags resurser.
