En 2007-undersökning från Zogby International konstaterade att 37% av arbetarna - ungefär 54 miljoner människor - rapporterade mobbning på jobbet. Vare sig allmän mobbning eller diskriminering på grund av kön, ras eller andra lagligt skyddade egenskaper är det ingen tvekan om att någon form av trakasserier på arbetsplatsen är olämplig och skadlig. Effekterna av trakasserier på arbetsplatsen sammanfaller för att skapa en allvarligt fientlig miljö som avsevärt skadar produktiviteten.
$config[code] not foundEmotionella effekter
Chef bland effekterna av trakasserier - och produktivitetshinder - är de känslomässiga effekterna av sådant beteende. Enligt psykologi idag kan effekterna av trakasserier på arbetsplatsen innefatta rädsla, ångest, depression och eventuellt symptom som liknar dem som ses i posttraumatisk stressstörning.
Förekomsten av dessa typer av känslomässiga problem som en del av en persons yrkesliv är inte bara oroligt moraliskt, men det är emot företagets bästa intresse. De som upplever dessa effekter ofta vänder sig till frånvaro eller lämnar arbetsplatsen för en som inte leder till sådan känslomässig turbulens.
Andra effekter
Annat än känslomässiga effekter kan problem som uppstår på grund av trakasserier också påverka företagets framgång. En studie genomförd vid University of Illinois fann att sexuella trakasserier och generaliserad arbetsplats trakasserier var relaterade till ökade odds för sjukdom, skada eller övergrepp. Detta visade sig vara sant oavsett andra stressfaktorer på arbetsplatsen.
Dessutom är problem som trakasserier besvärliga i den meningen att de direkt stör de framgångsrika funktionerna på en arbetsplats. Enkla principer på arbetsplatsen dikterar behovet av samarbete, samarbete och positiv interaktion. I en fientlig arbetsmiljö kan detta inte hända, och därför kan alla individer på arbetsplatsen och det arbete det producerar drabbas.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingJuridiska konsekvenser
Inte bara är trakasserier på arbetsplatsen ett störande problem, det är olagligt. I avdelning VII i 1964 års civilrättighetslag fastställs att ovälkommen muntlig eller fysisk kontakt som grundar sig på personliga egenskaper som ras, färg, religion, kön, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder, sexuell läggning eller som vedergällning är olaglig.
Beroende på svårighetsgraden av den aktuella trakasserierna och andra personliga faktorer kan en individ välja att ta itu med frågan genom juridiska kanaler som personliga rättsliga åtgärder eller ett klagomål till Employment Equal Opportunity Commission. Dessutom har många företag rutiner för att hantera klagomål inom organisatoriska kanaler för att undvika att tillgripa yttre vägar för resolution, såsom rättsliga åtgärder. I båda fallen är det klokt att behålla kopior av all skriftlig kommunikation.
överväganden
I ett tvistigt samhälle är det inte ovanligt att rättsliga åtgärder vidtas på grund av trakasserier på arbetsplatsen. Naturligtvis har denna typ av tvister många negativa effekter på arbetsplatsen förutom de som orsakats av den initiala trakasserierna.
Det är viktigt att medlemmarna på en arbetsplats är medvetna om de etablerade bestämmelserna som reglerar arbetsplatsbeteendet och rapporterar eventuella brott mot dem. De som rapporterar anklagelser om trakasserier är lagligt skyddade mot återkallande åtgärder. Med kunskap om de många effekterna av trakasserier bör vi alla öka våra ansträngningar för att undvika det och att ta itu med det omedelbart när det sker.
