Den moderna arbetsplatsen har utvecklats från vad det brukade vara traditionellt. Företagslivet är mer utspridda idag, med lagmedlemmar som arbetar från olika länder eller kontinenter, även. Internet och sociala medier har underlättat fjärrarbete, vilket möjliggör förekomsten av mer mångfald i kulturer och idéer i ett företag.
Det finns inga begränsningar längre. Du kan rekrytera och arbeta med människor från var som helst i världen. Om du är ett litet företag som letar efter den bästa talang som finns inom din budget, är din potentiella kandidatpool bredare än du kanske inser.
$config[code] not foundI 2016 arbetade 43 procent av amerikanska medarbetare på distans, och antalet verkar gradvis öka.
Varför ska du omfamna fjärrarbete?
- Fjärrarbetare njuter av flexibilitet och är mindre stressade
- Lyckligare anställda är mer produktiva och ansvariga
- De kostar ett företag relativt mindre än arbetstagare på plats
- Fjärrarbete sparar företag och arbetare pendlar kostnader
Tips för att bygga ett externt digitalt marknadsföringsteam
Innehåll och digital marknadsföring påverkas kraftigt av denna trend. Plattformar som Upwork och Fiverr möjliggör fjärrarbete globalt och företag har börjat utnyttja denna trend. Du kan också. Här är hur.
1. Använd en arbetsplattform för uppgiftskontroll för effektiv hantering
Vid hantering av avlägsna arbetstagare, planering, kommunikation och uppgiftskontroll är något mer beskattande. Du vill välja lämpliga kommunikationsplattformar, så du kan ständigt vara i kontakt med ditt lag.
Asana är en bra plattform för uppgiftshantering, och Slack är utmärkt för allmän kommunikation.
Även med hjälp av ett arbetshanteringsverktyg kan du hitta tidsåtgången, så det är viktigt att du planerar det. Du kan anställa en uppgiftshanterare eller blockera den tiden på ditt eget schema. Du kan också överväga att anställa en virtuell assistent.
2. Skapa en tillgänglig och organiserad redaktionskalender
Social media och innehålls marknadsföring är en viktig del av digital marknadsföring, och de innebär att mycket innehåll skapas. Årliga eller kvartalsvisa redaktionella kalendrar kan vara livsbesparande, eftersom de kan hjälpa dig att planera för semester, trender och till och med flexibla och roliga dagar när du skapar innehåll, och det kan tjäna ditt varumärke några allvarliga drag.
Genom att planera i förväg behåller du också mycket kontroll. Det är lättare att redovisa oförutsägbara trender och göra ändringar i en plan om du redan har en på plats. Det är också lättare för fjärranslutna medarbetare att hantera sitt arbete om de är privata i planen.
Google Sheets, WordPress och HubSpot redaktionella kalendrar är lösningar som är värda att checka ut.
3. Investera i värdefulla innehållsförvar och resurser
Dina sociala medier och innehållsannonsörer är bara lika effektiva som de resurser du tillhandahåller dem. De borde helst ha tillgång till forsknings- och innehållsverktyg för att gnista bra idéer. Du behöver en innehållsredigerare, forskningsverktyg och bild / designförråd för att ditt lag ska fungera utan hinder.
- Google Docs är en utmärkt, kostnadsfri innehållsredigerare som fungerar lika bra som Microsoft Word eller Pages på iOS.
- HARO är ett bra ställe att hitta original citat från ämnesexperter och influencers.
- Plagiat Checker gör precis vad det heter, och det gör det snabbt.
- Pexels är ett gratis bildförteckning för HD-bilder.
Introducera ditt lag till dessa verktyg tidigt i spelet, så att de kan leverera bra jobb.
4. Forskning och begå till rätt stack av marknadsföringsverktyg
Det är viktigt att presentera ditt sociala medier och innehålls marknadsföringsteam till en stapel verktyg som kan förstärka sina ansträngningar. Som ett litet företag kan du inte ha tillgång till samma budget som större företag, men vissa verktyg kan hjälpa dig att uppnå mer med begränsad arbetskraft och budget.
GrowthBot är en bra Slack-integration som hjälper dig att bedriva innehålls- och marknadsundersökningar till låg kostnad. Du kan chatta och fråga bot vilka sökord dina konkurrenter rankar för eller riktar sig via PPC.
5. Skapa en smart rapportorder och medel
När du arbetar på distans med anställda är det viktigt att du skapar en rapporteringsorder. Vem rapporterar till vem, hur ofta de ska checka in och hur de ska kommunicera på en daglig basis måste avgöras i förväg.
Slack fungerar bra för detta ändamål. Med verktyget kan du skapa kanaler för olika grupper och chatta med varje medlem en-mot-en.
Verktyget har specifika robotar och integreringar som stöder olika typer av arbetsroller som utvecklare, marknadsförare och säljare. Du kan också dela filer från din dator och Google Drive säkert på Slack.
Det är över till dig nu! Begränsa inte din arbetskraft efter gränser och avstånd. Hitta de bästa människorna att arbeta med och få ut mesta möjliga av din digitala marknadsbudget.
Virtuellt lagfoto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
