Om ditt företag söker hjälp på alla felaktiga platser, säger uppstart Relode att det kan hjälpa till.
Relode är en online, efterfrågad grupp av jobbrekryterare. Företaget riktar sig till företag som har sysselsättningsbehov men vet inte vart man ska börja titta. Eller de kan helt enkelt ha slut på tid att rekrytera.
I stället för att ge ditt företag en oändlig lista över potentiella kandidater för att fylla din öppna position, hjälper Relode dig att ansluta till en rekryterare. Det är rekryterarens jobb att hala ner listan till en hanterbar mängd som du kan välja.
$config[code] not foundÄven om inga specifika priser listas på bolagets hemsida, hävdar Relode att det sparar tid och pengar som spenderas på arbetskort, jobbposter, placeringskostnader och behovet av att anställa ytterligare personal. I stället säger företaget att du kan låta sitt rekryteringsföretag hantera allt som fungerar för dig.
När du startar ett Relode-konto och börjar med att fylla det första jobbet, ger deltagande företagsägare en arbetsbeskrivning, inklusive alla kvaliteter och kvalifikationer de söker i den ideala jobkandidaten.
Relode tar sedan den informationen och använder den för att matcha dig med potentiella rekryterare som är idealiska för ditt företags behov. Relode säger att samhället inkluderar rekryterare som är erfarna inom många områden, så om ditt företag är i utbildning, är de potentiella rekryterare du är länkad till hos Relode specialiserat på det här området.
Relode än tillåter att välja en rekryterare baserat på dina behov och starta en dialogruta. Låt sedan rekryteraren helt enkelt komma till jobbet med att hitta potentiella kandidater.
Det finns tre servicenivåer du kan begära när du arbetar med Relode. Rekryterare kan ge kandidatledare, kvalificerade CV eller verifierade kandidater. I varje fall betalar Relode-kunder per kandidat för tjänsten.
Den första servicenivån ger dig en lista med kandidater, inklusive namn, företag, profilsida, e-post och Twitter och blogg där det är tillgängligt. Denna information presenteras (PDF) på ett enkelt kalkylblad och alla framtida steg i anställningsprocessen lämnas upp till dig.
Den nästa servicenivån ger kvalificerade kandidatledare med sina nuvarande CV. Här är en videoöversikt av hur processen fungerar:
Företaget klämmer också att det kan skära många av de extra kostnaderna oundvikligt när man arbetar med en rekryteringsbyrå.
Att skriva på Relode Blog förklarar medgrundare Joe Christopher:
"Rekryteringsbyråer har mycket omkostnader. Mellan kontoansvariga, rekryterare och inköpsspecialister bidrar deras utgifter för att få jobborder och placera talang upp till de kontraktspriser och placeringsavgifter som vi upplever idag. "
Bild: Relode
4 kommentarer ▼
