Möjligheten att bygga rapport och ramma en konversation leder ofta till att få foten i dörren när man letar efter en ny karriärmöjlighet. I dagens konkurrenskraftiga rekryteringsmiljö vågar du med dussintals kandidater, varav några kan ha mer erfarenhet av jobbet. Tillåt det inte att spåra dig från att utnyttja din möjlighet att prata med anställningsledaren. Det är din bästa chans att ställa dig över resten av publiken.
$config[code] not foundnätverk
Skapa ett professionellt nätverk genom att prata med vänner och företagskunskaper om dina mål. Det kan leda till att man identifierar arbetstillfällen och möter anställningschefen. De preliminära uppgifterna i en nyligen genomförd "Source of Hire" -undersökning som genomförts av Linkedin.com visar att 44 procent av de nya medarbetarna hittade jobbet genom nätverksarbete, följt av 28 procent på grund av jobbannonser, 16 procent rekryteringsansträngningar och 12 procent på grund av att ett internt drag. Denna statistik visar att en gemensam anslutning etablerar den gemensamhet som leder dig till chefen.
Anslutning
Building rapport börjar med att ha möjlighet att göra ett bra första intryck. En intervju, av naturen, förkroppsligar en mycket subjektiv upplevelse. David Creelman och Robert B. Kaiser uppgav i en artikel som de skrev med: "När en persons arbete är beroende av andra människors eller när en grupp människor med varierande kunskaper, färdigheter och expertis behövs kan lagpasning vara en Kritisk faktor. Anställningschefens mål när man möter kandidater är att underbygga CV och överväga hur väl sökanden skulle passa med laget.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingförbereda
Läs hela beskrivningen av jobbet. Detta hjälper dig att förutse många av de möjliga frågorna under intervjun och bättre förbereda dig för att diskutera hur din tidigare erfarenhet hänför sig. Nuvarande erfarenhet på ett sätt som visar hyreschefen att du kan utföra positionens grundläggande funktioner. Förbered dig för att diskutera din förmåga att lära dig nya koncept och sätta dem i bruk, vilket visar att du lätt kan träna.
Gör din läxa
Undersök företaget före intervjun. Anställningschefer vill veta varför du vill arbeta med dem över andra arbetsgivare. Granska företagets hemsida eller prata med familj, vänner eller professionella kontakter som arbetar där för att få insikt. Detta bör ge väsentlig information om företagets värderingar, affärspraxis och prestationer. Detta förbereder dig för att förklara paralleller mellan företagets värderingar och riktning, och din egen. Som sagt av Alexander Graham Bell är "Förberedelse nyckeln till framgång", och med rätt förberedelse kan du inspirera till förtroende under samtal med en anställningschef.
Att veta din målgrupp
Medvetenhet om din avsedda publik och närmar sig dem på ett lämpligt sätt är fortfarande en nödvändig färdighet att utvecklas när man intervjuar. Kandidater befinner sig ofta i svåra situationer eftersom de inte överväger hur hyresgästet skulle reagera på ett meddelande. Se till att det sätt du agerar på och den information du bestämmer dig för att dela under en intervju, hjälper dig bara att bli anställd. Anställningschefer startar processen med att tro att du representerar en stark kandidat, med tanke på att de har bett dig in för en intervju med målet att lära känna dig bättre.
Deltagande Aktivt
Aktivt deltagande i intervjuprocessen skapar en möjlighet att visa din passion och att ansluta till chefen. Kom och förbered dig med några tankeväckande frågor som understryker din förståelse av positionen och markera din entusiasm för arbetets typ. Under hela processen bör du spegla äkta intresse, ärlighet i din erfarenhet och artighet till alla som du kommer i kontakt med, samt låta din personlighet skina igenom.
