Oavsett om du letar efter ett jobb eller arbetar mot en kampanj, karaktärsantal. När arbetsgivare tittar på de färdigheter och egenskaper som är nödvändiga för en position, är karaktären - en persons etiska styrka - inte förhandlingsbar. En ärlig medarbetare som gör det rätta, eftersom det är rätt att göra, främjar en kultur av överensstämmelse inom en organisation och förstärker sitt rykte som ett etiskt företag.
$config[code] not foundJuridiska krav
Etiska standarder kan påverka företagets vinst. Oetiska anställda riskerar mer än bara sina egna jobb - de kan sätta deras arbetsgivare i riskzonen för åtal för överträdelser av anti-bestickning och antidiskrimineringslagar. Det dåliga beteendet hos en rogue anställd som erbjuder muta till en utländsk tjänsteman kan utlösa konsekvenser som uthärdar långt efter det dåliga äpplet har släppts. Handledaren som skämtar om en nyanställd könsbestämning exponerar arbetsgivaren för en jämställdhetsundersökning och civilrättsliga tvister som tvingar företaget att ägna resurser till bosättningar och juridiska avgifter.
Anställd Moral
Arbetsplatsen är ett nätverk av personer som måste lita på och lita på varandra. Tillförlitliga medarbetare behandlar sina medarbetare med rättvisa och respekt. De drar sin egen vikt och pitchar in för att hjälpa till att träffa deadlines. En organisation som värdesätter karaktär på arbetsplatsen lockar och behåller anställda med god arbetsetik och som är stolta över att arbeta för ett företag som insisterar på ärlighet och integritet. Hög anställdsmoral bidrar till att skapa och upprätthålla en positiv och produktiv arbetsmiljö.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTransparenta relationer
Karaktär är viktigt när man arbetar med kunder, säljare och andra utomstående som kommer i kontakt med ett företags anställda. Affärsprocesser flyter smidigt när "länkarna" i försörjningskedjan kan lita på varandra utan att undra om de ljugas eller luras. De måste kunna lita på att en anställds ord är gyllene. En anställd med god moralisk karaktär ger inte frestelsen att berätta för folk vad de vill höra istället för att berätta sanningen. Det är inte konstigt att etiska företag, på lång sikt, går bättre ekonomiskt än oetiska.
Integritet
Kanske den mest övertygande orsaken till varför karaktären är viktig på arbetsplatsen är att det också är mycket viktigt utanför arbetsplatsen. En arbetsgivare har begränsad synlighet till en anställds offisiella beteende, men en individ som medvetet lever alla aspekter av sitt liv med integritet utstrålar en känsla av självförtroende och självförsörjning vart han än går. En anställd som styrs av en stark moralsk kompass exemplifierar ledarskapsförmåga och sticker ut bland sina kamrater och signalerar sin potential till alla som känner till honom.
