Att dricka alkohol är lagligt, men att dricka på jobbet eller dricka som försvårar din prestation kan fortfarande få dig att sparka. Arbetsgivarnas drogtest av flera anledningar, vilket inkluderar att avskräcka anställda från att dricka på jobbet eller komma till jobbet full, att följa lagen och minska riskerna för arbetsskada. Arbetsgivare ställer generellt sin egen policy om när, varför och hur man testar dig.
När ska man testa
Ibland testning är obligatorisk enligt federal eller statlig lag. Till exempel, anställda med något jobb inom flyg-, lastbils- eller järnvägsindustrin att etiketterna "säkerhetskänsliga" måste genomgå drog- och alkoholprovning som uppfyller DOT-standarder. Arbetsgivare som kan ställa egna regler om testning kan schemalägga test baserat på ett antal anledningar:
$config[code] not found- Som en del av anställningsprocessen.
- Efter en olycka.
- Om din handledare har rimliga misstankar om att du tänker dricka på jobbet.
- Slumpmässigt.
- Efter rehabilitering, för att bekräfta att du verkligen blev nykter.
Din arbetsgivares HR-avdelning borde kunna förklara företagets policy.
Metoder för testning
När din arbetsgivare frågar om ett urinalysprov, testar läkemedelslabb din urin för kemisk rest kvar av droger eller alkohol. Urinalysis används vanligtvis för provtagning före provtagning och slumpmässig testning.
Andnings-alkoholenheter som Breathalyzer är egentligen blod-alkoholprov som mäter alkoholen i andetaget och beräknar mängden i blodet. Arbetsgivare och polis använder Breathalyzer test för att mäta nuvarande nivåer av berusning. Detta är det föredragna testet om du har varit involverad i en arbetsolycka eller för ett överraskningstest baserat på din handledares misstank om att du dricker på jobbet.
Företag kan också mäta dina alkoholnivåer genom att ta blodprover eller en munpinne. Hårtest kan användas för att mäta narkotikamissbruk, men inte alkoholanvändning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMedarbetarrättigheter
Vid skrivningstillfället ställer federal lag inga restriktioner på arbetsplatsdrog- eller alkoholtestning. Vissa stater ställer dock gränser för vad arbetsgivare kan göra. Till exempel förbjuder vissa statliga lagar slumpmässiga tester utom för personer i säkerhetskänsliga positioner. Om du testas som en del av anställningsförfarandet har företagen vanligtvis mer juridisk behörighet.
Alkoholismen är dock skyddad som en funktionshinder enligt federal lag. Medan en arbetsgivare inte kan avfyra dig för att vara alkoholist, kan han fortfarande kräva att du uppnår samma prestationsnivå som andra anställda. Om du är vanligt sent eller gör misstag på grund av att du dricker, kan du avfyras. Om du kommer sent på grund av att du är ute och dricker hela natten, behöver din arbetsgivare inte ändra ditt arbetsschema för att rymma dig. Men om du behöver gå in på en rehab klinik kan du ha rätt att ta den tiden medan du håller ditt jobb.
