Det är alltid uppmuntrande att komma över perfekt anpassade CV som visar rik och spännande upplevelser. Dessa människor skulle vara bra tillägg till ditt team och göra en snabbare påverkan på verksamheten.
En rockstjärnkandidat måste dock uppmärksammas när det gäller attityd och kultur. Det enkla faktumet är att människor kan vara fantastiska men de måste passa bra tillsammans. Här är några konkreta punkter som kan hjälpa ditt beslut på nästa 10/10 kandidat:
$config[code] not foundEnergi och Passion
Ditt lilla företag kanske inte har ett hushålls varumärke och det bästa paketet. De flesta av de tidiga lagmedlemmarna kommer ihop i en start eftersom de är glada över vad du gör. Om du inte kan känna kandidatens spänning för din vision - deras kunskaper kanske är irrelevanta för dig på längre sikt. Mycket energi driver den tidiga tillväxten i ett litet företag. Om personen inte bryr sig om varför du är i affärer kanske de inte är en matchande anställd.
De felaktiga frågorna
Om kandidatens frågor rör dig om dina aktuella milstolpar men inte din slutvisa, borde du göra mer för att kommunicera den längre tidslinjen igen. Diskussionen bör till exempel definitivt väga mer på varför du gör detta och vad ditt slutmål är. Detta ger insikt om kandidaten, som kan saknas på det 8-tums 11-tums CV-arket.
Om diskussionen inte verkar gå utöver den nuvarande intäktsnivån eller pågående projekt (beroende på jobbprofilen) - är något avstängt.
Veta allt
En kandidat kan ha mycket relevant erfarenhet för rollen, men om han har en arrogant disposition om vad han vet kan det vara svårt att dela tankar och feedback med honom. Du måste tänka på resten av ditt lag och se till att alla kommer att trivas med lagkemin.
Flimmering Focus
Är kandidaten benägen att göra allt på en gång? De kanske pratar med dig om en viss roll, men föreslår att de tycker om att göra lite av allt och alltid haft ett varierat fokus på alla tidigare jobb. Det kan vara mycket värdefullt i ett visst sammanhang, men en katastrof beroende på vad du letar efter. Det finns en tydlig linje mellan multi-tasker och uppgiftshoppare.
Grönare Betesmarker
Har den här personen förändrats jobb vartannat år? Tja, då måste din hypotes om en 10/10 kandidat ses över. Nog sagt.
Så se till att du tittar på hela din uppsättning sökande lite mer noggrant - det kan vara diamanter med grova återupptagningar.
Varning Foto via Shutterstock
6 kommentarer ▼
