Standard karriärrådgivning dikterar att du ska skapa ett nytt CV-mål för varje position du ansöker om. Generella mål avslöjar lite om vad som skiljer dig från andra kandidater, men ett målriktigt mål lämnar ingen tvekan i arbetsgivarens sinne om att du passar den ideala kandidatens profil. Oavsett hur de formuleras, generiska mål har en gemensam egenskap: de är beroende av klichéer eller vaga beskrivningar och innehåller inte specifik information.
$config[code] not foundklichéer
Arbetsgivare ser dussintals återuppta med generiska mål som "söker en utmanande och givande position" eller "för att få ett meningsfullt jobb i en stabil och givande arbetsmiljö." Uttalanden som dessa kan låta imponerande vid första anblicken och arbetssökande kanske tror De framhäver också deras integritet eller engagemang. Men för många arbetsgivare låter de som stockfraser som tas bort från exemplar på nätet. Dessutom kan dessa meningar gälla för alla sökande. Människor söker sällan ett jobb de inte kommer att njuta av eller en organisation där de inte kommer att vara lyckliga.
Vag
Ditt mål bör erbjuda konkret, konkret information som arbetsgivare kan använda för att utvärdera dig mot andra kandidater. Om du skriver "För att få en personalposition hos ett medelstort företag" har du beskrivit inte bara dig själv utan också alla dina medmänniskor. Uttalandet kommer inte att intrigera arbetsgivare tillräckligt för att be dem att läsa hela ditt CV. Eftersom arbetsgivare ofta översvämmas med ansökningar för varje annonserad öppning bestämmer de snabbt vilka som ska utesluta. Eftersom ditt mål är det första som de ser kan de eliminera dig baserat uteslutande på den.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingInte anpassad till positionen
Ett generellt mål knyter inte din erfarenhet och kompetens till den typ av jobb du söker. Om du ansöker om en ledande roll hos en ideell organisation, bör ditt mål till exempel markera din erfarenhet av insamling eller ditt engagemang för samhällstjänst. Ett generellt mål skulle kunna säga "Söker en direktör för marknadsföringsposition". Ett målinriktat mål kan dock säga "Söker en ledande marknadsställning hos en lokal ideell organisation som catering till låginkomstboende med funktionshinder och andra vårdbehov."
För mycket information
I ett försök att skapa en enda storlek som passar alla de kan skicka till en arbetsgivare, erbjuder arbetssökande ibland alltför många detaljer i sitt syfte. Om du är en grafisk designer-fotograf-videographer, nämna inte alla dessa roller i ditt mål om du inte ansöker om ett jobb som kräver alla dessa talanger. I stället fokusera på din nisch och på karriärvägen du söker. Om du försöker vara alla saker för alla människor, kommer du istället att stöta på som ofokuserad.
