Stigande kostnader för hälso- och sjukvården och större ansvarsförmåner för anställda fortsätter att vara en stadig oro när hälsovårdslandskapet utvecklas. De nya trenderna och förändringarna i hälso- och sjukvården ger nya bekymmer för både anställda och arbetsgivare.
Som småföretagare står du inför HR-frågor, till exempel större ansvarsförmåner, ansvaret inför ökade kostnader för hälso- och sjukvård och måste lära sig vilka ämnen som är viktigaste för att kommunicera tillbaka till din personalstyrka.
$config[code] not foundHälsovårdstrender 2014: Håll ögonen på dessa
Nedan har vi förenklat några viktiga trender att titta på när andra kvartalet 2014 verkligen går igång:
1.Ökat fokus på ansvarighet för kontroll av sjukvårdskostnader
Med hälso- och sjukvårdskostnaderna fortsätter att stiga och ingen slut i sikte uppmärksammas konsument- och leverantörsansvar som potentiella lösningar för att kontrollera de stigande kostnaderna för hälso- och sjukvården. Även om vägen framåt är lång, tar företagen redan åtgärder mot lösningar. Den fortsatta utvecklingen av ansvarsstrategier kan innebära mer förutsägbara och kontrollerade kostnader för arbetsgivare och anställda kan verkligen börja se lägre eller kostnadsfria hälsovårdstjänster. Det är på båda parter att se igenom dessa ambitioner.
På konsumentsidan skulle tre av fyra (79 procent) anställda vara villiga att ändra sina livsvanor om deras arbetsgivare belönade dem med lägre premier. Ett exempel på denna typ av program skulle vara anställda som inte använder tobaksvaror med lägre försäkringsnivåer än sina rökningspartners.
När det gäller leverantörsansvar samarbetar sjukhus och försäkringsbolag tillsammans för att flytta sina prissättningsmodeller till värdebaserade resultat och företag börjar göra steg med bundna priser för att hålla kostnaderna under kontroll.
2. Uppkomsten av privata försäkringsutbyten
Privatägda börser växer stadigt och erbjuder en enda butik för att köpa arbetsgivarförsäkring. Dessa utbyten erbjuder arbetsgivare ett enklare sätt att erbjuda omfattande arbetsfördelar.
Med privata utbyten kan småföretag beteckna ett belopp att betala för täckning och anställda kan jämföra försäkringsplaner och köpa en som passar dem. Denna typ av leveransmodell hjälper arbetsgivarna att kontrollera kostnaderna genom att ge anställda en fast ersättning till förmåner. När anställda väljer sina förmåner betalas resterande kostnader av arbetstagaren genom lönecheckar.
3. Ett växande behov av ett starkt konsumentskyddsnät
År 2014 förväntas stigande kostnader för hälso- och sjukvård ta en annan (PDF) 181 dollar (6,9 procent) av hemlön, men endast 11 procent av småföretag planerar att höja sina anställda. Även om anställda omfattas av en omfattande stor medicinsk plan, kan kostnaderna för utgifterna - både medicinska och icke-medicinska - vara väsentliga om arbetstagaren eller en familjemedlem har allvarlig skada eller sjukdom.
Behovet är uppenbart: Två av fem (43 procent) amerikanska arbetstagare är åtminstone något överens om att de kommer att ha svårt att hantera sin egen vårdskydd och beslut eftersom de redan har svårt att spara och hålla sig till en budget idag.
Som småföretagare är det upp till dig att använda effektiva personalutbildning och konsumentstyrda förmåner för att hjälpa arbetstagare att fatta smartare förmånsbeslut. Frivilliga försäkringsförmåner kommer att fortsätta att vara ett viktigt sätt att hjälpa medarbetarna att skydda sig från att öka kostnaderna för out-of-pocket som kan leda till oväntad skuld.
4. Anpassa anställningsvärdesförslaget till nästa generation
Millennials är på väg till att vara den mest utbildade generationen i amerikansk historia och definieras otvetydigt av deras användning och anslutning till teknik. Majoriteten (83 procent) säger att de har placerat sin mobiltelefon på eller rätt bredvid sin säng medan de sover - jämfört med 57 procent av den totala befolkningen (PDF) säger att de har gjort det.
Smarta småföretag anpassar sig till den nyaste generationen. Ökad teknikanvändning tar redan scenen med 43 procent av arbetsgivarna som planerar att distribuera digital teknik som webbverktyg och mobilappar under 2014 och 31 procent överväger dessa verktyg för 2015 eller 2016.
Under de närmaste åren måste arbetsgivarna fortsätta att vidta åtgärder för att anpassa pensions-, engagemangs-, utbildnings- och kommunikationsprogram för att ta hänsyn till en förändrad och övergående arbetsstyrka.
Framåt och uppåt
Det är naturligtvis bara några av de trender som kommer att äga rum eftersom vårdmarknaden fortsätter att utvecklas. Men om du håller ögonen på dessa kommer du att komma igång på rätt väg för resten av året.
Trend Watching Photo via Shutterstock
3 kommentarer ▼
