I vissa arbetsmiljöer är det inte tillrådligt för anställda att bära ärmlös tröja - än mindre avslöja en hylsa av tatueringar. Fortfarande, en studie från 2012, konstaterar pollsorganisationen Harris Interactive att en av fem vuxna i USA sportar minst en tatuering. När tatueringar växer, blir vissa arbetsgivare mer accepterande av kroppsfärg som tittar på arbetsplatsens klädsel, men denna acceptansnivå varierar beroende på bransch och företagskultur.
$config[code] not foundKulturell uppdelning
Skönhet är i ögat av blicken, och så är det med åsikter om tatueringar på jobbet. En undersökning från juni 2012 av Captivate, ett digitalt medieföretag, fann att olika åldersgrupper har divergerande åsikter om acceptabelt arbetsplatsutseende. Deltagare över 50 år var mycket mer benägna att hitta tatueringar som störande än de i åldersgruppen 35-49 år. En studie som släpptes 2010 av Pew Research Center konstaterar att 70 procent av dem mellan 18 och 29 år som har tatueringar, bestämde sig för att dölja sin kroppsfärg under kläder.
Byter långsamt synpunkter
I några kreativa eller spännande fält är tatueringar och andra former av självuttryck omfamna, enligt ledande karriär coach Meredith Haberfeld i en intervju med American Public Media "Marketplace." Specifikt hänvisade han till design, musik, mode och sport som framstående exempel. Trots detta har personalresurscheferna 2011 granskats av CareerBuilder.com fortfarande kända tatueringar som den tredje vanligaste fysiska egenskapen som kan hålla en anställd tillbaka från att främjas. Också, cirka 40 procent av personer som genomgår tatuering avlägsnande säger anställning var deras motivation, enligt en undersökning av patientens guide, en online-resurs för kosmetiska och hudvårdrelaterade problem.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörsiktig tillvägagångssätt
I konservativa kontorsmiljöer är tatueringar ett stort nej, enligt Kat Griffin, grundare av Corporette, en webbplats som är inriktad på företagsvänlig modevägledning. Medan man lär sig tillsynsmyndigheter, medarbetare och klienter kan nya anställda upptäcka att det finns lite utrymme för synliga tatueringar - men första intryck varar ofta. Griffin rekommenderar att du täcker eventuellt synligt bläck tills starka arbetsförhållanden utvecklas. Först då kan anställda vara rimligt säker på att kroppskonst inte anses vara olämplig. Om det råder osäkerhet, fel på försiktighetssidan och täcka tatueringar med kläder eller dold smink rekommenderar hon.
Genomföra en klädkod
Att skapa en klädkod som förbjuder tatueringar är ett känsligt balans för arbetsgivare, enligt en rapport från Joanne Deschenaux, senior juridisk redaktör för Society for Human Resource Management. Arbetsgivare kan oavsiktligt utesluta kvalificerade anställda genom ett alltför stort tatueringsförbud. Nästan över hela linjen har arbetsgivare laglig rätt att diskriminera tatuerade anställda och skapa policyer relaterade till arbetsplatskläder, såvida de inte står i konflikt med religiösa boende, noterar Houston-baserade advokat David Barron i rapporten. När man bestämmer sig för en tatueringspolitik bör arbetsgivarna vara specifika och genomföra det konsekvent, enligt SHRM, och politiken bör också passa företagskulturen. Deschenauxs rapport konstaterar till exempel att företag kan välja att skilja mellan små tatueringar som knappast är synliga och de som är stora, svåra att dölja eller potentiellt offensiva.
