Att ha respekt för dina medarbetare är viktigt för ditt jobb framgång och uppfyllelse. Utan det kommer du att stöta på svårigheter att få dina idéer att höras och gå upp i raderna. Du kommer också troligen att vara olycklig, vilket kan hindra din arbetsprestation och kväva din tillväxt. För att uppnå respekt för dina kollegor, fokusera på bilden du presenterar och hur du relaterar till dem.
Håll ditt ord
Om du konsekvent gör löften du inte behåller, får du ett rykte för att vara otillförlitlig. Kollegor kanske tror att du är för scatterbrained eller disorganized för att hantera ansvaret. Ännu värre, de kanske tror att du saknar hänsyn och inte tar dina medarbetares behov på allvar. Tänk två gånger innan du erbjuder för att hjälpa eller ta på nya projekt. Bara säg ja till något om du vet har tid och resurser att slutföra det. Om du inte gör det, kommer dina kollegor att respektera dig mer om du säger nej och förklara varför än om du misslyckas med att följa igenom.
$config[code] not foundEmbody Professionalism
Ta bort ditt ego och dina personliga bekymmer när du går in i jobbet varje dag. Fokusera på lagarbete och företagets mål. Snap inte på eller tappa tålamod med medarbetare, kunder eller kunder och fördöm inte för andra. Ta dig tid att aktivt lyssna när dina kollegor talar till dig och ta seriöst över deras idéer och förslag. Du får dem att känna sig som värderade medlemmar i laget, en tjänst som de kommer att återkomma.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDemonstrera kompetens
Människor respekterar arbetstagare med beprövad kompetens och kunskap. Fortsätt lära och raffinera dina förmågor, samtidigt som du får ditt "A" -spel. Var inte en vet-allt-eller erbjuda oönskade råd, men dela din kunskap och ge hjälp eller råd när du kan, och när det behövs.Om du någonsin frestas att skära hörn eller låta en deadline glida, kom ihåg att dina kollegor kommer ihåg de tider när du slog av. Ge varje uppdrag eller projekt din bästa insats, till och med mindre uppgifter.
Stå upp för dig själv
Rättvis eller inte, behandlar människor oss ofta hur vi förväntar oss att bli behandlade. Om du tvekar att tala upp under möten eller gå ner lätt, kan folk kanske inte ta dig på allvar. De kanske tror att de kan avvisa dina bidrag eller förslag, dra nytta av dig eller annars ignorera dig. Därför är det viktigt att ge förtroende och självförtroende från det ögonblick du börjar ett nytt jobb. Gör direkt ögonkontakt och hälsar kollegor med ett leende. Gör en punkt att chimera tidigt under mötena. Om du inte har inmatning att erbjuda, fråga frågor. Om folk avvisar dina idéer eller avbryter dig, artigt men bestämt, "Ursäkta mig, men jag var inte färdig."
