Arbetslivsromaner kan orsaka stora juridiska svårigheter för en arbetsgivare. När romantiska känslor är inblandade är möjligheten till illvilja hög. Om en arbetsgivare inte är försiktig med att skydda sig, kan det bli ekonomiskt ansvarigt i processen. Av denna anledning upprätthåller många arbetsgivare fraterniseringspolitiken som förbjuder arbetsplatsens romanser. Även om dessa policyer verkar logiska för att skydda arbetsgivaren, kan det också vara nackdelar med deras genomförande.
$config[code] not foundFörebyggande av sexuella trakasserier
Den huvudsakliga motiveringen bakom en arbetsplattsdagspolitik är skydd mot chikanternas ansvar. Slutet på ett förhållande kan ge potentiella problem, inklusive anklagelser om sexuella trakasserier. USA: s högsta domstol har hävdat att arbetsgivare kan hållas ansvarig för fall av sexuella trakasserier när arbetsgivaren inte har en adekvat politik på plats. Även om anklagelserna visar sig vara falska kan arbetsgivarna spendera mycket pengar för att bekämpa fallet. I ett försök att undvika ansvar väljer många arbetsgivare att ha en bred trakasserieringspolitik som förbjuder kontorsromance. Fördelen med den här politiken är att arbetsgivaren har ett visst skydd i sitt försök att förbjuda trakasserier på arbetsplatsen.
Anti-Favortism policies
Ett kontorsförhållande som involverar en handledare och underordnad kan framkalla misstankar om favoritism. Påståenden om favoritism kan vara kostsamma för ett företag. Om en högt rankad medarbetare ger speciella fördelar till ett romantiskt intresse kan det undergräva organisationens trovärdighet i andra anställdas ögon. Även om höjningen är förtjänad, kallar förekomsten av ett förhållande lämpligheten. När förhållandet är över kan problem uppstå om handledaren någonsin behöver disciplinera underordnade.
Favoritism kan också förekomma bland peer romanser. En medlem i relationen kan ta på sig sitt arbetsansvar för sin partner, för att öka sin arbetsprestation eller förhindra disciplinära åtgärder. Detta beteende kan orsaka problem med ansvar för hantering och blir särskilt svårt om förhållandet slutar dåligt. Ett allmänt arbetsförbud mot romanser kan vara effektivt för att förhindra dessa problem.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnmälningsprincipen
Vissa företag väljer att använda en anmälnings typ av dating policy, där deltagarna måste meddela arbetsgivaren om ett romantiskt förhållande som utvecklas. I vissa företag kräver policyn att paret tecknar ett "kärlekskontrakt", där det anges att förhållandet är samtycke och erkänner bolagets förbud mot favoritism. Nackdelen med dessa policyer är deras inkräktande in i anställdas personliga liv. Kritiker hävdar att arbetsgivare som använder denna politik överstiger sina gränser.
Definition av Romance
Ett problem med arbetsplatsens romanspolicy är svårigheten att definiera vilka typer av relationer som är förbjudna. En policy kan vara alltför bred eller inte tillräckligt bred. Arbetsgivaren måste fråga vilket beteende det vill inkludera. Om politiken är för specifik kan det inte hindra ett oönskat beteende. Om det är för långt, kan arbetsgivaren skapa en arbetsmiljö som avskyr anställda från att bilda lämpliga yrkesrelationer med varandra.
