Varje värdefull verksamhet strävar efter någon som kan samordna alla skapare, hantera en budget och leverera projektet framgångsrikt och i tid. Dessa personer kallas projektledare. De arbetar i alla branscher, från byggande till teknisk och hälsovård. Goda intervjufrågor för potentiella projektledare hjälper rekryterare att bestämma ledarskapsförmåga, organisatoriska färdigheter, teknisk kompetens och kommunikationsförmåga.
$config[code] not foundGe exempel på framgång
Intervjuer som kräver att sökande berättar historier om framgångsrika tidigare projekt avslöjar en projektledares förmåga att kommunicera de färdigheter och talanger som behövs i en effektiv administratör. Fråga den intervjuade direkt om exempel på tidigare framgångar med en fråga som "Berätta om ett framgångsrikt projekt du körde." Leta efter korta svar som innehåller en utmaning, de åtgärder som vidtas för att lösa problemet och resultatet. Det sätt på vilket en projektledare kommunicerar sin tidigare erfarenhet är lika viktig som innehållet i exemplen eftersom det tydligt anger hans förmåga att komma över sitt budskap på ett tydligt och förståeligt sätt.
Visar specifika projektuppgifter
Djävulen är definitivt i detaljer för projektledare, så frågor som prövar chefs uppmärksamhet på de fina punkterna är avgörande. Be projektledare för specifika detaljer om deras formulering och tekniska färdigheter eller vilken typ av programvara de brukade nå ett framgångsrikt resultat. "Vilka budgetanalysverktyg använder du av?" Kan ge dig en inblick i den ekonomiska expertis som chefen leder till jobbet. Fråga sökanden om han har inkommit med någon dokumentation till intervjun. Förberedda projektledare kan få en arbetsportfölj som bäst visar sina styrkor i utformning, teknisk förståelse för komplexa idéer och kreativa förmågor. Stöddokumentation i en portfölj kan också innehålla referensbrev, utmärkelser och mediedekning av tidigare företag.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHantering Stress
Projektledare är vanligtvis utåtriktade och övertygade om förmågan att motivera människor att samarbeta och arbeta hårt för att slutföra ett projekt i tid och inom en viss budget. De som hävdar att vara yrkesverksamma bör lysa i en panelintervju. Panelen kan dela upp frågorna för att hålla kandidaten skyddad för att se hur han hanterar sig i stressiga situationer. Ställ frågor som "Hur avlastar du stress?" Och "Hur håller du din professionalism när deadlines loom och ditt lag är inte förberedt?" Ytterligare frågor som varierar från de som frågar om pedagogisk bakgrund till mer personliga frågor om hobbyer illustrerar rekryterare hur mycket flexibilitet kandidaten har och hur han relaterar till olika personligheter och perspektiv.
Arbeta med andra
Projektledare måste ge en skarp känsla av hur man motiverar lagmedlemmar och håller dem på rätt spår. Fråga kandidater om vilka typer av lag de har lyckats och hur många människor de är vana vid att leda på en gång. "Hur många personer var inblandade i dina senaste projekt?" Eller "Hur bestämmer du vem du ska delegera olika uppgifter till?" Visar dig sökandens erfarenheter och tänkande. Fråga om detaljer om lagen att få en djupare förståelse av den breda erfarenhet som kandidaten ger. Svaret på "Vilka typer av rapporteringskrav kräver du av dina lagmedlemmar?" Ger insikt i hans ledningsteknik.
