Du spelar en mycket viktig roll i intervjuprocessen som linjeledare. Under de första faserna av intervjuprocessen kommer ditt företags personalrepresentant att täcka frågor om en sökandes bakgrund och erfarenhet. Om du vill se till att du väljer den bästa kandidaten måste du förbereda fördjupade frågor som bedömer hans skicklighet och passar dina övriga anställda.
$config[code] not foundFörberedelsen är kritisk
Pre-intervjuberedning kan verka som ett slöseri med tid om du är en upptagen chef, men om du inte spenderar tid på att förbereda, kan du hoppa över några viktiga frågor som kan ge dig verklig inblick i personen du anställer. Gör en lista över de tekniska färdigheter som sökanden måste ha. Du använder listan för att utveckla en uppsättning frågor som hjälper dig att avgöra om kandidaten kommer att kunna fungera effektivt om du anställer honom. Också överväga vilken typ av person som kommer att mäta bra med dina befintliga anställda. Om du har byggt ett starkt lag, vill du inte anställa någon som fokuserar på personlig ära snarare än lagarbete.
Sälj jobbet
Du är inte den enda som fattar ett beslut under en intervju. Om du inte presenterar positionen eller själv, i ett positivt ljus, kan kandidaten besluta att fortsätta leta efter ett jobb. Under intervjun diskuterar de uppgifter som sökanden måste utföra om han är anställd och förklara hur positionen bidrar till institutionens mål. Berätta för sökanden vilka typer av projekt han ska arbeta med, hur arbetet tilldelas och utvärderas, och hur mycket interaktionsteammedlemmar har med varandra. Ge en realistisk syn på jobbet, men se till att inkludera positiva funktioner, till exempel bonusar, flexibla arbetstider eller generös semestertid.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVad och Hur Frågor
Frågor som börjar med "vad" och "hur" hjälper dig att bedöma graden av färdigheter som en sökande besitter. Be honom att beskriva vad han gör i sitt nuvarande jobb. Begär att han går dig genom en vanlig dag på jobbet. Konsultera din lista över viktiga tekniska färdigheter och se till att du är bekväm med sin kompetensnivå. Om du inte är säker på att han har nödvändiga färdigheter för att lyckas i din avdelning, be honom att beskriva hur han utför en viss uppgift. En förfrågan om en steg-för-steg förklaring kan avslöja en kandidat som bara har förtrogen med ett process- eller programpaket.
Få personlig
En ny hyra kommer inte att bli framgångsrik om han inte kan komma överens med ditt befintliga lag. Fråga honom vilken typ av arbetsmiljö han tycker om, och om han föredrar att arbeta ensam eller gemensamt. Monster webbplatsen föreslår att du frågar hur snabbt kandidaten föredrar att arbeta och hur mycket feedback och riktning han föredrar. Var uppmärksam på hur han beskriver sina medarbetare och handledare. Om han är stjärnan i varje historia, medan alla andra är inkompetenta eller dumma, kanske han inte är det bästa valet om dina anställda har ett stödjande och kollegialt förhållande med sina medarbetare. Be sökanden att beskriva ett problem som han hade med en medarbetare, klient eller handledare. Hans svar på problemet kan hjälpa dig att bestämma om han kan lösa personliga konflikter på ett moget, professionellt sätt.
