Även om du är en erfaren professionell med många års erfarenhet av arbetsapplikation under ditt bälte, kan intervjuer vara bortom nervbrott. Oavsett hur mycket du övar, håll dig uppdaterad om vad som händer i branschen, och kom ihåg att skriva ut extra kopior av ditt CV, alla har det ögonblicket i en intervju där de fryser.
Oavsett om det är en fråga du redan visste skulle bli frågad - men du har bara inte rätt svar - eller en slumpmässig fråga som stumpar dig, det finns sätt att svara på svåra intervjufrågor.
$config[code] not foundVarför frågar intervjuare svåra frågor?
Innan du lär dig tips och knep om hur du svarar på svåra intervjufrågor är det viktigt att veta varför dessa frågor ställs in i första hand. Det kan kännas som att intervjuaren ställer svåra frågor med det enda syftet om du stämplar dig, men är säker på att de inte försiktigt försöker rota dig. De frågar dessa frågor för att få en känsla av vem du är, och om du kommer att passa in med företaget.
Om du presenteras med en svår fråga, kom ihåg att det inte nödvändigtvis är ett korrekt eller felaktigt svar. Intervjunaren försöker se hur du reagerar i stressiga situationer, vilket visar hur du svarar på jobbet. Istället för att bli förvirrad eller bumbling genom frågan kan du ta en sekund för att bedöma vad som ställs. Även om det inte finns ett korrekt svar finns det sätt att navigera i dessa situationer utan att svettas.
'Vad är din svaghet?'
Detta är förmodligen en av de mest fruktade frågorna du möter i en intervju. Å ena sidan vill du inte svara på allvar eftersom intervjuaren kanske inte gillar vad de hör. Å andra sidan kan du inte säga att du inte har några svagheter, för alla gör det, och det kan få dig att verka narcissistisk eller egotistisk. Det bästa sättet att svara på denna fråga är som ett steg och upprepa. Var öppen och ärlig om en svaghet, följ upp det med ett positivt uttalande och förmedla hur du vill förbättra på denna svaghet i ditt framtida jobb. Tänk och förbered dig på den här frågan innan intervjun, eftersom det alltid är fråga om. Om du till exempel inte är angelägen om att tala offentligt eller uttrycka dina tankar i möten, använd det som en svaghet, men ange vad du har gjort för att förbättra det här. Återigen är det ett steg och upprepa. Ange svagheten, följ upp det med ett positivt uttalande och diskutera hur du har utvecklat / arbetar med att förbättra.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVanliga intervjufrågor
Två frågor som ofta stumpar kandidater är "varför lämnade du ditt senaste jobb" och "var ser du dig själv om fem år." Dessa två frågor är lika brutala i sin egen rätt.
Eventuella frågor om din gamla chef eller erfarenhet ska besvaras positivt, även om situationen inte var gynnsam. Det är bäst att inte ge ett fullständigt ärligt svar på varför du lämnade ditt senaste jobb om sakerna inte slutade bra. Badmouthing en tidigare chef är en röd flagga.
I stället för att prata negativt, eller ge en lista med anledningar till varför du lämnade ditt senaste jobb, använd den här tiden för att prata om färdigheter du lärde dig i din senaste position och hur du vill använda dessa färdigheter i din nya position. Detta är ett annat steg och upprepa situationen. Intervjuaren känner till att man inte är en av de främre cheferna, men de vill fortfarande se hur du kjolar runt den här frågan.
Detsamma gäller för "var ser du dig själv om fem år." Även om du har drömmar om att äga eget företag eller gå tidigt, vill du inte tycka att du har en fot i företaget och den andra innan du ens får rollen. Du vill inte heller låta som om du inte har några framtida mål. Diskutera var du ser dig själv inom företaget, hur du vill växa och vad du vill lära dig genom det jobb du intervjuar för.
Svåra intervjufrågor
Ibland, oavsett hur mycket du förbereder, kan en fråga helt enkelt stumpa dig. Det viktigaste är att aldrig bli panik. Om du är förvirrad om en fråga kan du be om förtydligande. Du behöver inte svara omedelbart. Om du inte kan svara på frågan, ibland köljer det sig för att ta ett djupt andetag och tänka på vad som ställs. Intervjuaren kanske bara vill se hur du reagerar under tryck och hur du tänker. Svaret i sig kanske inte alls betyder något.
