En etik, eller en riktlinje för att hantera anställdas beteende, bör verkställas i alla företag oavsett storlek. Dessa riktlinjer gör det möjligt för företag att skapa ansvar och integritet. Att driva och belöna etiskt beteende är lika viktigt som att skapa etiska koden. Det finns några saker att komma ihåg när man belönar etiskt beteende på arbetsplatsen, inklusive om man ska belöna personen offentligt eller privat.
$config[code] not foundKommunicera med anställda vilka etiska beteenden förväntas. Var konsekvent så att reglerna gäller för alla på arbetsplatsen. Låt medarbetarna veta hur de ska agera innan du kan belöna dem för deras beteende.
Skapa en förslagslåda så att anställda kan vara anonyma samtidigt som de erkänner andra arbetares etiska beteende i en kort not.
Skriv ett tackbrev till anställda som uppvisar etiskt beteende. Handledare kan också erkänna dessa personer genom att säga "tack" i offentliga eller privata, beroende på vad som är lämpligt.
Erkänn anställda för deras etiska beteende vid ett möte eller till lunch framför andra anställda om det är lämpligt att göra det offentligt.
Utveckla ett incitamentsprogram för alla berättigade anställda. Detta kan innefatta små priser, en gratis middag eller till och med en ledig dag.
