Löneökningar beror ofta på en positiv prestationsbedömning. Om din chef tycker att du uppfyller upp till eller över standarder, och du får höga betyg under en bedömning öppnar dörren till en konversation om att öka din lön. Om du är en chef, var förberedd för medarbetarna att ta upp pengeproblemet under en bedömning och veta i förväg vad du kan och inte kan ge.
$config[code] not foundSlutföra bedömningen
Låt din chef gå igenom hela prestationsbedömningen innan du löser frågan om lön. Detta ger dig möjlighet att bedöma om chefen har några problem med din prestation och det låter dig påminna om de bidrag du har gjort till företaget under bedömningsperioden. Om du har möjlighet att utvärdera din egen prestation, fokusera på statistik och nummer som visar specifika prestationer, som överstiger försäljningsmål.
Var redo
Gör lite forskning före din prestationsutvärdering så att du har statistik för att säkerhetskopiera din upplåningsförfrågan. Till exempel, besök arbetsplatsen för U.S. Department of Labor och läs igenom arbetsstatistikkens presidium. Den här referensguiden ger löneområden över ett brett utbud av yrken, och kan hjälpa dig att stödja ditt ärende för ökad lön. Syfta lite högre än vad du äntligen vill vara hövisk för att ge dig utrymme för förhandlingar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGör en säker begäran
I de flesta prestationsutvärderingar har medarbetaren möjlighet att ställa frågor och klargöra frågor. Så länge som allt i din prestationsöversikt är positivt, använd denna möjlighet att tacka din chef för sin tid, hans feedback och möjligheten att arbeta för företaget. Säg att du uppskattar att dina bidrag är bekräftade och baserat på prestationsbedömningen och de nya målen du har ställt inför nästa bedömningsperiod vill du diskutera en löneökning. Presentera din forskning och be om höjning
Övervinna invändningar
Din chef kommer sannolikt att svara på ett av två sätt. Han kan motverka ditt erbjudande eller försöka göra ett fall att det inte finns några pengar i budgeten för en höjning. Försök att stärka din position genom att se över de ekonomiska konsekvenserna av de bidrag du har gjort till företaget under bedömningsperioden. Om din chef motstår eller kommer tillbaka med en siffra som är mycket lägre än vad du söker, försök att kompromissa genom att be om extra förmåner, som extra semesterdagar. Om du fortfarande träffar en stenmur, få din chefs ord att du återkommer löneproblemet inom några månader.
Löndiskussion för chefer
Om du är en chef som utför en prestationsbedömning, vet du att en positiv bedömning ofta följs av en upplåningsförfrågan. Om en lönestopp är något du kan göra, använd den som en form av positiv förstärkning. "Jag tror på de ytterligare ansvarsområden som du har tagit på och den ökade försäljningen du genererade borde bli ekonomiskt belönad." Om arbetstagaren inte presterar bra, eller om du inte har budgeten för en höjning, säg ditt fall fast. Beskriv vilka prestationsförbättringar som måste göras för att arbetstagaren ska kvalificera sig för en höjning eller, om arbetstagaren är förtjänt, leta efter andra förmåner. Tänk på en titeländring, extra betalda dagar eller ett större kontor.
