Checkr-screeningslösningen använder artificiell intelligens eller AI för att klassificera bakgrundsdata för att ge mer relevanta rapporter. Företaget har också lanserat Better Future för att bemyndiga arbetssökande så att de kan se vad som finns i deras bakgrund innan de lämnar in sin ansökan.
Med arbetslösheten sänks varje månad tvingar den snäva arbetsmarknaden företagen att anpassa sig och erbjuda fler incitament. Detta gör att företagen omprövar sin hållning på kriminalregister för att bestämma vad de kan tolerera i fråga om brott.
$config[code] not foundFör småföretagare som står inför denna arbetskraftsbrist kan det vara till stor hjälp att kunna utvärdera bakgrunden till en sökande med detaljerad information.
Identifiera vilken typ av brott en sökande har begått och bestämma om det är relevant för ditt företag är viktigt. Det är här Checkrs AI-teknik kommer att spela.
Använda AI
Checkr använder inte AI för att avgöra om en sökande är kvalificerad för jobbet eller inte. I en intervju om entreprenör, Daniel Yanisse, grundare och VD för Checkr, sa "Vi använder AI för att klassificera data.Gilla är det här ett bråkande brott eller är detta ett fysiskt brott? Dessa saker är mer faktabaserade. "
Med denna typ av satsning kan företagen få en mer komplett bild och inte avfärda en perfekt bra kandidat bara för att de har en brottslig bakgrund (vilket bara kan vara en obetald trafikbiljett). Checkr berättade Entrepreneur företaget hjälpt 8000 sökande med sådan bakgrund att få jobb. Och för 2018, det ser ut att öka det numret 10 gånger till 80.000.
Yanisse avslutade intervjun genom att lyfta fram de många olika nivåerna av brott, vilket kan vara mycket mindre eller extremt allvarligt. Han fortsätter med att säga, "Människor gör misstag, och det finns olika svårighetsgrader av misstag."
Checkr App
Checkr-plattformen är en Editor's Choice-vinnare av PCMag och ConsumersAdvocate.org ger den 7,5 av 10.
Designad som ett applikationsprogrammeringsgränssnitt (API), kan Checkr-plattformen enkelt integreras i HR och sökande spårningssystem (ATS). Detta har gjort det möjligt för gigekonomiselskap som Uber, Lyft, Instacart, Postmates och GrubHub att köra hundratusentals kontroller varje år med plattformen.
Det betyder inte att du måste vara ett stort företag för att få en bakgrundskontroll. Småföretag kan beställa olika typer av bakgrundskontroller, beroende på hur noggrann behovet av att få, för en eller flera personer. Detta kan omfatta allt från körregister till drogtest, brottsliga sökningar på länet, staten och federal nivå, könskriminalregister, terroristvaktlistor och mycket mer.
Enligt en undersökning (PDF) från National Association of Professional Background Screeners (NAPBS), är 72% av arbetsgivarna beroende av bakgrundskontroller och 30% av amerikanerna har kriminalregister i sin bakgrundskontroll.
Uppgifterna från undersökningen pekar på att både arbetsgivare och anställda behöver en lösning som ger korrekt information om de rapporter som de får.
För arbetsgivaren kommer det att ge ytterligare en bit data för att fatta ett mer informerat beslut om en ny kandidat. Och för kandidaten betyder det att de kommer att veta vad som ligger i deras bakgrund så att de kan förklara sin situation bättre.
Om du är ett företag kan du prova Checkr här, och om du söker ett jobb och du vill kolla vad din nya chef kommer att se gå hit för att prova Bättre Future gratis.
Bild: Checkr
1
