President Barrack Obama planerar att använda sin verkställande myndighet för att utöka övertidslön. Tjänstemän säger att presidenten har rätt att reglera övertid enligt lagen om rättvisa arbetsmarknadsstandarder från 1938.
I en artikel i Washington Post citeras en talesman för administrationen som säger:
"Idag, efter att ha förvirrat den stora lågkonjunkturen, och genom fem års hårt jobb och beslutsamhet skapar Amerika jobb och bygger upp vår ekonomi. Men som en följd av skift som har tagit tag i mer än tre decennier, arbetar för många amerikaner hårdare än någonsin för att klara sig, än mindre för att komma vidare. "
$config[code] not foundFortfarande många i näringslivet och många av deras anhängare i Washington oroar sig för flytten. De säger oavsett hur väl avsiktligt det kan ha en negativ effekt. Specifikt kan det öka kostnaderna och göra det svårt för dessa företag att expandera, som House Speaker John A. Boehner (R-Ohio) förklarar:
"Det finns alla slags rykten om vad presidenten kan eller inte får göra med avseende på övertidslön och omklassificering av vissa arbetstillfällen för övertid. Men om du inte har jobb, kvalificerar du dig inte för övertid. Så vad får du ut av det? Du får ingenting. Presidentens politik gör det svårt för arbetsgivarna att utöka sysselsättningen. "
Expansionen av övertid skulle antagligen få mindre effekt på nuvarande löntagare. Dessa skulle inkludera anställda som till exempel snabbmatarbetare som har drivit högre löner.
Istället verkar det troligare att det påverkar tjänstemännen. Vita huset säger att miljoner av dessa anställda arbetar 50 till 60 timmar i veckan utan tillräcklig ersättning.
Fair Labor Standards Act skiljer mellan tjänstemän och timmars anställda. Arbetade medarbetare hanterar andra och i allmänhet kvalificerar sig inte för övertid, medan timmearbetare gör det.
Men presidenten kunde också höja lönegraden på 455 dollar i veckan, enligt vilket även tjänstemän skulle behöva betala övertid. Det kan tvinga företagare att omvärdera tjänstemän och antingen höja sina löner eller minska sina timmar.
Presidenten kunde också rikta US Department of Labor för att försöka omdefiniera jobb som inte allmänt anses vara timlönenivåer baserat på mängden förvaltning av andra anställda som de gör.
Det är faktiskt i små företag där det största problemet med denna policyförändring kan uppstå. Här kräver en mindre arbetskraft ofta en suddning av linjer mellan ledning och lönearbetare. Mindre personal har mer hattar och alla är villiga att kasta in. Men i en ny post på Forbes förklarar personalförfattaren Daniel Fisher:
"Småföretag kommer sannolikt att vara bäst i de nya reglerna. Om DOL ökar mängden tid som en chef måste spendera för att hantera andra anställda, kommer det att trycka restauranger och butiker som bara har ett par anställda och förväntar sig att cheferna rullar upp ärmarna och tonar in. Plötsligt blir det lättare att hjälpa till på disken för en dyr rättegång. "
Pengarfoto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
