Det hjälper definitivt att få din chef att märka när du gör ett bra jobb. Bekräftelsen är professionellt tillfredsställande. Plus, din chefs medvetenhet om dina talanger kan översättas till att hålla dig omkring - eller till och med en ökning eller marknadsföring. Rita din chefs uppmärksamhet utan att du behöver bli behövlig eller prålig. Hjälp henne att ansluta punkterna bortom din förmåga att möta de omedelbara uppgifterna till hands för ditt långsiktiga värde för företaget.
$config[code] not foundBjud in din chef att delta i en aktivitet
Medan du kan svara på en chef, i vissa arbetssituationer lämnar din dagliga verklighet dig två på olika platser. Ett exempel är en resande säljare som initialt utbildas av en överordnad och arbetar sedan ensam i fältet för att möta en veckovis försäljningskvot. Bjud in din chef tillsammans för en presentation, eller två, för att han ska kunna observera ditt stora arbete på första hand. Ange i förväg att du har haft en uppgång av givande erfarenheter inom området - och vill att han ska gå med dig för att identifiera hur man bygger på dessa möjligheter i andra försäljningsområden. På detta sätt är du positivt inramad av din chefs observationer utan att du verkar som självbetjäning.
Skapa en Avenue för kundrespons
Ett annat sätt att få din chef medveten om ett bra jobbat jobb är att få det från kundens munnar. Närma dig chefen för att se om hon skulle vara öppen för feedback från kunder via en informell undersökning eller något så enkelt som en "feedback box". Denna strategi fungerar väldigt bra om du har ett specifikt ansvarsområde i din organisation - som front skrivbordsmottagning - som inte kan förväxlas med en annan anställdes avgift. Objektiv, kontinuerlig och specifik återkoppling från kunder kommer att kommunicera mer än någonsin i en engångssamtal.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDiskutera din prestation mot förinställda mål
Positivt påverka chefsuppfattningen av ditt arbete genom att sammanställa data om din prestation mot befintliga mål. Logga ut resultatet av ditt arbete om de är mest mätbara och organisera fynd i en enkel tabell, diagram eller diagram. Dela dina framsteg under en-till-en statuscheck med din chef - kanske månadsvis eller kvartalsvis. Diskutera dessa resultat när det gäller mål som han antingen har ställt för dig eller du självständigt ställt in för dig själv. Till exempel: "Intäkterna som genereras av klick på onlineannonser har överskridit prognoser för kvartalet. Jag tycker att det här är en bra utveckling som vi kan bygga på när vi gör uppskattningar framöver. "
Förutse och svara på din chefens behov
Att få chefen att märka ditt stora arbete handlar om att sticka ut från resten av förpackningen. De flesta anställda agerar som svar på en handledarens begäran, men väldigt få förutse behov och reagera proaktivt på dem. Till exempel, om du deltar i ett möte med din chef, förbered dig på förhand. Var redo att svara på frågor om logistik, sammanfatta bakgrundsdokument eller bidra med idéer om strategi. Identifiera problem i din avdelning innan de uppstår. Erbjuda lösningar och erbjuder ivrig en hjälpande hand som din chef löser dem. I stället för att göra matematik för din chef när det gäller hur bra du gör ditt jobb, kommer din nyhet att få henne att komma fram till denna slutsats på egen hand.
