Affärsmiljön i början av 2100-talet är en verkligt global affär, eftersom amerikanska företag gör affärer med företag i alla tidszoner och på hundratals språk. Detta gör att en mångsidig personalstyrka är en fördel för företag som söker en plats på den globala marknaden. Men mångfald förbättrar också företag från insidan, genom att främja bättre anställningsinteraktioner och knackar in i en bredare talang.
$config[code] not foundFlera perspektiv
Arbetstagare med olika kulturella och sociala bakgrunder möjliggör flera perspektiv på interna och externa frågor. När en ny policy presenteras kan exempelvis en mer varierad grupp av anställda ge råd om ledningen om något verkar som okänsligt. En bredare uppsättning perspektiv kan också bryta upp grupptänkandet. I sin 2009-artikel för Personality and Social Psychology Bulletin, "Är smärtan värd vinsten? Fördelarna med och fördelarna med att komma överens med socialt tydliga nykomlingar", säger psykologerna Katherine W. Phillips, Katie A. Liljenquist och Margaret A. Neale att mer diverse grupper är mer benägna att ta med nya idéer till bordet.
En bättre talangpool
Genom att bredda sin räckvidd står ett företag som vill hyra ny talang en bättre chans att hitta högkvalitativa medarbetare när den rekryterar från en mer varierad uppsättning kandidater. Ett företag som är anställd med arbetstagare från olika kulturella bakgrunder kan bättre kommunicera med företag och kunder från olika länder och områden. Phillips och hennes medarbetare fann till och med att företag som består av anställda som växte upp i olika stater kan öka en grupps produktion och höja konkurrenskraften.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingEkonomisk tillväxt
Centret för amerikanska framsteg säger att USA: s ekonomi - särskilt på entreprenörsnivå - går i lås steg med antalet kvinnor, minoriteter och homosexuella och transpersoner som går in i arbetskraften. Nationalförbundet för kvinnliga företagsägare rapporterade till exempel att minoritetskvinnor ägde 1,9 miljoner företag, anställde 1,2 miljoner personer och genererade 165 miljarder dollar i intäkter årligen från 2006. Latina-ägda företag ensam har genererat 55,7 miljarder dollar mellan 2002 och 2012, enligt National Women's Business Council.
Ökad kreativitet och produktivitet
"Mångfald på arbetsplatsen: Fördelar, utmaningar och de nödvändiga förvaltningsverktygen", en rapport publicerad 2008 av University of Florida, avslöjar att personalen tenderar att fungera som en enhet för företaget. Att helt enkelt respektera individuella skillnader kan öka produktiviteten. På samma sätt finner Phillips och företagets studie att olika grupper tenderar att utforma bättre lösningar, även när individer tror att de inte fungerar bra tillsammans. Hon föreslår att en grad av obehag kan förbättra resultaten jämfört med idéer som utarbetats av en mer välbekant, bekväm och homogen grupp.
