Antalet arbetssökande som deltar i ditt företags jobbmässa är viktigt för att göra händelsen värd och en klok resursanvändning. Det är dock betydligt viktigare att locka kvalificerade sökande som inte bara är fönsterhantering. Därför kan en stor flygblad göra skillnaden mellan att locka tio fasta kandidater eller 50 sökande som i högsta grad är kvalificerade.
Beräkna hur mycket du måste spendera på att utforma flygbladet till ditt jobbmässa. Om din organisation inte har kreativa typer på personalen, bestämma om du har budgeten att anställa en grafisk formgivare eller marknadsföringsspecialist. Reklamkostnaderna bör inkorporeras i din uppskattning av de totala kostnaderna för rättvisa jobb.
$config[code] not foundSkissa den demografiska du vill delta i din arbetsmässa. Om du letar efter sökande i ett antal olika yrken eller jobb, ska din flygblad illustrera ett stort antal personer i olika jobb. Till exempel, om marknaden där du rekryterar är ospecifik eller mycket generell, kanske bilder av personer i olika yrken är lämpliga.Å andra sidan, om du håller en arbetsmässa för att locka kandidater till specifika yrken eller flera positioner inom ett område, till exempel omvårdnad eller hälso- och sjukvård, skapar du en flygblad som syftar till bilder av sjuksköterskor och läkare, vårdassistenter och tekniker.
Placera dag, datum och tid på en framträdande plats på flygbladet. Låt inte orden "jobbmässa" gå vilse bland bilderna och lista veckodag, datum och timmar då arbetsmässan är planerad. Om din flygblad är en trippel sort, lägg inte schemat in där läsaren måste söka efter det. Lägg det på framsidan av flygbladet så att läsare direkt vet om de kan delta.
Beskriv typ av jobbmässa. Nämn om det är ett öppet slags jobbmässa där ditt företag är mer intresserad av att få sitt namn ut bland samhället eller om du aktivt söker sökande. Om du söker sökande och kommer att ha anställda chefer som är närvarande för att utföra intervjuer på plats, säg det.
Lägg till tips till flygbladet om föredragna kläder, vilket borde vara professionellt, oavsett vilka typer av jobb du anställer. Du vill att potentiella sökande och kandidater ska visas som om de ser på deras utseende och hur bra de stöter på att anställa chefen. Undvik att rekommendera deltagare att "komma som du är" eftersom det kan leda till en mindre än professionell inställning av din personalpersonal.
Ge vägbeskrivning till jobbmässan och information om parkering - plats och kostnad. Om jobbmässan är tillgänglig med kollektivtrafik, ge tåg- eller busslinjeinformation för deltagare som reser från fyra riktningar - norr, syd, öst och väst.
Överväg att ge ytterligare information om företaget och hur sökande kan lämna in sina kvalifikationer om de inte kan delta på arbetsmässan. Ange ditt företags webbadress, hur du accepterar ansökningar eller återupptar, framtida öppningar du kan ha och praktikplatser för studenter eller nybörjare. Ange också ditt företags fysiska eller postadress, komplett med postnummer. Om du vill avskräcka sökande från att ringa din personalavdelning eftersom du inte har personal tillgänglig för att hantera samtal, kan du alltid skriva ut, "Inga telefonsamtal, snälla" på flygbladet. Men ompröva om det skulle skildra din organisation som oförsvarlig för sökande.
Lista objekt som sökande ska ta med. Naturligtvis föreslår du att de tar med flera kopior av sitt CV och kanske till och med ett introduktionsbrev, som en kort biografi. Beroende på vilka typer av jobb du intervjuar för, kanske du vill att arbetssökande ska få portföljer, skriva prov eller andra avbildningar av sina talanger. Lista inte saker som är för besvärliga för arbetssökande att bära runt. Berätta för exempel artister att en elektronisk portfölj på en USB-flash-enhet är acceptabel; De behöver inte ta med en utvidbar 31-tums bredportfölj.
Tips
Gör din arbetsmässiga flygblad tillgänglig på ditt företags hemsida i PDF-format, så skolor, samhällsgrupper och andra organisationer kan skriva ut kopior att distribuera.
