Digitala nomader, som de kallas, är en del av en växande nisch av frilansförfattare, entreprenörer, artister och mer. I stället för att stanna och arbeta från en stationär lägenhet väljer de att sprida sina vingar och resa världen medan de arbetar från sina bärbara datorer.
Tack vare den här växande trenden finns det många onlineverktyg och tjänster som dyker upp för att tillgodose dessa frilansforskare. Till exempel skapade entreprenören Pieter Levels Nomad List, en webbplats med resurser för digitala nomader, inklusive lägenhetsförteckningar, chattrum, jobbbjudanden och mycket mer.
$config[code] not foundDigitala nomader kan hitta allt från verktyg för att hjälpa dem att välja en stad att besöka nästa och en Slack-community som är värd för cirka 2500 medlemmar.
Ett sådant verktyg som är utformat för att hjälpa arbetsgivare och frilansare hitta en möjlig match är Jobbatical. Genom denna onlinetjänst kan arbetsgivare skapa ett konto och ha en av webbplatsens lagmedlemmar att skapa en jobbannonssida. I en intervju med Small Business Trends förklarar Jobbatical Marketing Chief Isabel Hirama:
"Vi älskar att hjälpa team från hela världen hitta deras nästa stora lagmedlem och vi har redan haft över 600 företag som använder Jobbatical sedan lanseringen sju månader sedan … Vi skapar noteringen själva och arbetar hårt för att få dem att komma till liv - något arbetsgivare har verkligen uppskattat, att de inte behöver göra det tunga lyftandet av copywriting, formatering, publicering etc. "
Jobbatical fokuserar på kortare anställningsvillkor för sina frilansare: nästan som en semester eller ett äventyr. Det finns också många praktikplatser som läggs ut på webbplatsen, vilket gör dem perfekta för studenter som vill komma undan för sommaren samtidigt som de får jobb.
$config[code] not foundFöretagen från hela världen kan lägga upp sina jobbförteckningar, varade var som helst från tre månader till ett år. Men varför en så kort period?
Idén att arbeta i samma företag i fem eller flera år kommer ofta att resultera i skrämmande utseende (särskilt från den yngre publiken) som grovt översätter till "Fem år är en lång tid, kommer jag verkligen att vara här?" Genom webbplatser som Jobbatical, potentiella medarbetare kan få sina fötter våta samtidigt som de får både jobb och personliga erfarenheter, utan att man måste pressa sig för en karriär.
Medan begreppet att flytta till ett annat land för gott gör de flesta människor lite nervösa verkar ett år mer som ett äventyr. De kan prova ett nytt land, en stad och ett jobb på en gång, och om de gillar det, blir frilansare ibland heltidsanställda. Om inte, det finns inga svåra känslor.
För mer avlägsna länder (till exempel, Estland, där Jobbatical är baserat) betyder det också att du får lite tid i rampljuset. Talangfulla proffs från hela världen kan utforska alternativ på platser som de aldrig hört talas om, men önskar att de hade.
Småföretag och startups kan verkligen dra nytta av dessa "försöksperiod" -typ jobbannonser. Att anställa en annan anställd kan vara en stor risk för små och nya företag. Genom att använda den här webbplatsen kan de testa ut potentiella lagmedlemmar samt locka till sig vissa personer och talanger som de aldrig har kunnat nå någonting.Snarare än att se att man accepterar ett nytt jobb med att starta småföretag i ett annat land som ett "dåligt karriärflytt", är det mer en spännande sommar utomlands.
Bild: Jobbatical.com
