Hur man hanterar unionsproblem. Om dina anställda är fackliga är chansen att du måste hantera tillfälliga fackliga problem som påverkar arbetarnas moral och produktivitet. Du måste möta dessa utmaningar med en anda av samarbete snarare än motstånd för att förhindra mindre missnöje från svamp i en strejk eller sämre. Läs vidare för att lära dig mer.
Läs kollektivavtalet. Även de mest detaljerade avtalen är öppna för tolkning i vissa frågor. Ju bättre du förstår detta dokument, desto bättre kan du tolka sina bestämmelser till din fördel.
$config[code] not foundHåll ett bra förhållande med fackförvaltaren. Ring på henne att skingra rykten och meddela dig om bryggkonflikter.
Håll dina känslor i kontroll. Lugn, professionella chefer har bättre chans att råda än de som dras in i en shouting match.
Se bortom klagomålet för svar. Om en fackföreningsmedlem skickar ett otillåtet klagomål måste du läsa mellan linjerna. Det verkliga problemet kan skilja sig från den angivna.
Arbeta kontinuerligt med att bygga rapport med facket. Om du underlättar ett positivt förhållande till facket regelbundet ökar dina chanser att få fackligt stöd för procedurförändringar.
Dela och erövra de mest utmanande fackliga rovfötterna. Om en hotheaded facklig medlem utmanar eller anklagar dig framför sina kamrater, ge honom en neutral publik. Återgå sedan problemet privat.
Lyssna med intresse och empati, även om du inte håller med om varje punkt som görs. Låt unionsmedlemmarna rösta för deras alla bekymmer utan att skryta, skaka på huvudet eller avbryta. Att lyssna på människor gör att de känner sig bemyndigade, vilket förenklar förhandlingarna.
