(5 november 2008) - Innan ett bra anställningsbeslut kan fattas är det kritiskt att arbetsgivare har objektiv information om jobbet och den ideala medarbetaren. Tyvärr gör många små och medelstora företag sina anställningsbeslut utan sådan information, eller beror på traditionella föråldrade och opraktiska arbetsbeskrivningar. I båda fallen kan felinformationer leda till allvarliga anställningsfel.
$config[code] not foundSom svar har Hire Insight Group utvecklat ett förbättrat tillvägagångssätt för att beskriva jobb, en som ger all information som arbetsgivarna behöver effektivt källa, skärpa och utvärdera potentiella anställningar. En ny vitbok, tillgänglig för gratis nedladdning på deras hemsida ger ytterligare detaljer.
Produkten av detta tillvägagångssätt, en Hiring Profile, är ett dokument som ger en tydlig koppling mellan positionen och de strategiska organisatoriska målen som det hjälper till att uppnå, en processbaserad karta över arbetsuppgifter och en uppsättning prestationsmått som är avsedda att objektivt mäta framgång i rollen. Det ger också en detaljerad beskrivning av kunskap, färdigheter, förmågor och andra egenskaper som framtida anställda behöver för att utföra uppgifter på hög nivå och ger insikt i hur man mäter dessa kompetenser i potentiella anställningar.
"Tillvägagångssättet resulterar i en mycket mer strukturerad och användbar profil för jobbet, en som anställnings chefer kan använda för att snabbt och enkelt identifiera potentiella arbetskandidater", säger Chad Hayward, bedömningschef för Hire Insight Group.
"Vi har funnit att det är särskilt användbart för små och medelstora företag, med tanke på den enkla, billiga och intuitiva karaktären av tillvägagångssättet," tillägger han.
Människor som kommer att få mest värde ut av papperet är de som inte har jobbbeskrivningar eller anställer profiler och vill lära sig att utveckla dem eller känner att deras nuvarande jobbbeskrivningar är komplexa, vaga eller generellt olämpliga när man gör mänskliga resurser beslut. Annars är alla som är osäkra på vad man ska leta efter i en högpresterande medarbetare troligt att hitta tillvägagångssättet fördelaktigt.
Om Hyresinsikt
Hire Insight Group hjälper små och medelstora företag att förbättra sin förmåga att hitta och anställa topprankade medarbetare. Vanligtvis är det företag som är mycket känsliga för kvaliteten på sina anställningsbeslut, och deras anställdas senare prestanda, men har mindre HR-stöd än stora organisationer.
Bistånd ges av experter inom industriell / organisationspsykologi, som har avancerade grader och års erfarenhet av konsultation om inköp, screening och urval av anställda. Dessa experter kan ge SMBs praktiska råd om hur man förbättrar sina anställningsförfaranden, med tanke på deras speciella omständigheter och hjälpa dem att administrera sofistikerade urvalstekniker som vanligtvis används av stora ledande företag.
Som ett resultat blir anställningsbeslut gjorda snabbare, kostnadseffektivt och med fullt förtroende för kandidaternas framtida resultat. För mer information besök 3 kommentarer ▼
