Har du just avslutat en jobbig rekryteringsprocess har du? Och du är kittlad att du har hittat den perfekta kandidaten rätt? Eller gjorde du….?
Jag är säker på att många av oss har hört skräckhistorier om anställda som gjorde ett bra jobb att dölja förflutna, från deras ungdom eller på annat sätt, som kan ha påverkat deras chanser att landa anställning inom din organisation eller företag - om det varit känt.
$config[code] not found
- Betydelsen av en referenskontroll
- Viktiga frågor utformade för att säkerställa ärlighet och integritet;
- Utlöser som omedelbart signalerar problem på applikationen;
- Erkännande av avvikande beteende och "ärligt brottsligt" syndrom.
Robert Morris är grundaren av The House Group, en leverantör av säkerhets- och utredningsverksamhet som bakgrundskontroller och screening. Han har också 18 års erfarenhet av privat utredning och är en deltids polis.
Robert har gett en riktlinje för våra lyssnare som ger en detaljerad beskrivning av åtgärder för att minimera överraskningar för dina anställda.
Om du vill ladda ner Roberts GRATIS Safe Hiring Guideline, besök sidan nedan: Safe Hiring Guideline
För att lyssna på Roberts intervju, klicka på den röda rutan med den gula pilen nedan:
