En av de vanligaste och viktigaste frågorna du kan behöva svara på i en ansökan eller under en intervju gäller dina framtidsplaner. Skolor och arbetsgivare vill vara säkra på att du är värt den tid och resurser som de väljer människor att fylla i begränsade lediga platser. Om du svarar på den här frågan, kan du placera dig själv för att få en konkurrensfördel gentemot dina kamrater.
Kort sikt
Vissa applikationer, till exempel för tillfälliga positioner, kräver att kortsiktiga mål ska vara främsta och centrala. Visa din förståelse för att positionen är tillfällig, men ange det på ett sätt som positionerar dig själv för mer. "Jag söker en position hos (ABC Company) som jag kan använda för att få ett intryck som kan läggas i en heltids karriär" skulle vara lämpligt i det här fallet. Varje mål uttalande bör röra vid det specifika kortsiktiga målet du söker och visa din passion för att göra det jobbet utan att bara se fram emot nästa karriärsteg. Till exempel, om en MBA-ansökan frågar efter dina mål, var säker på att ditt svar adresserar din önskan att lära och växa och inte bara hoppa över till "Jag söker en MBA så att jag kan vara anställd och göra ett väsentligt levande."
$config[code] not foundLångsiktighet
Långsiktiga karriärpositioner, särskilt de i ledningen, kräver ett svar som visar din förmåga att kasta en vision för framtiden genom långsiktig planering. Ditt svar kan visa din förmåga att arbeta på ett lag och leda laget till framgång. Quintessential Careers erbjuder detta exempel på ett vision-casting-mål: "Att bli chef för restaurangen och ge utmärkt mat och service till mina kunder, samtidigt som man respekterar och hanterar en förstklassig personal. Jag kommer att uppnå detta mål genom att arbeta upp stegen och bevisar min beslutsamhet och expertis till ägargruppen samtidigt som jag respekterar mina medarbetares respekt. "
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVisa din önskan
Ibland är det viktigt att använda målavsnittet i en ansökan för att visa din uppriktighet och ställning om ett potentiellt jobb eller en pedagogisk upplevelse. Om du byter karriär, använd din målsättning för att hjälpa läsaren eller intervjuaren att börja förstå hur dina tidigare erfarenheter översätter till den nya positionen. Monster.com föreslår detta exempel: "Utvecklad administratör som vill utnyttja omfattande bakgrund inom personalhantering, rekrytering, anställningsrelationer och förmånsadministration på en personalnivå på avancerad nivå. Mycket motiverad för karriärändringsmål och angelägen att bidra till ett företags HR-avdelning." I det här exemplet nämns tidigare erfarenhet (utförd administratör) för att hjälpa läsaren att se dig i den nya positionen (personalresurser). Du kan ytterligare klargöra hur dina erfarenheter översätter till ett annat fält i ditt brev, din CVs lista över färdigheter eller i intervjun.
Personlig tillväxt är ett marknadsförbart mål
Många applikationer, som de som gäller utbildningsmöjligheter, kräver att du fokuserar på dig själv och dina personliga tillväxtmål. Använd denna möjlighet att visa att du känner dina begränsningar men försöker växa till bästa möjliga medarbetare på ett sätt som matchar dina arbetsmål. Ett MBA-program, till exempel, vill träna studenter som framgångsrikt ska hantera ett företag och få det prestige i processen. University of Northern Iowa rekommenderar att du undviker att ange det självklara i ditt mål uttalande, men istället visa din passion för personlig tillväxt inom specifika områden. Till exempel, i stället för att skriva att du försöker "Tjäna en MBA-grad så att jag kan bli en bättre chef", hoppar du rätt för att förklara de färdigheter du vill stryka, till exempel "Jag försöker behärska alla faser av att hantera ett företag från ekonomisk teori för marknadsföring till affärsetik. " Var noggrann och specifik eftersom ditt brev och ansökan kommer att expandera på detaljerna i dina mål. Anställningschefer eller antagningskommittéer kan läsa dussintals och till och med hundratals applikationer, så du behöver laserfokus på dina planer på att hålla deras uppmärksamhet.
