Prata om att sätta dig på plats. När en rekryterare eller anställningschef från ett annat företag kontaktar dig för att få en referens till en av dina tidigare anställda, var försiktig. Undvik att göra subjektiva uttalanden som potentiellt kan landa ditt företag i varmt vatten om den tidigare medarbetaren känner att du förstörde hans chanser till anställning. Om den tidigare medarbetaren är berättigad till rehire, lämna den i det och inte utarbeta hur mycket du skulle älska för honom att komma tillbaka. Samtal som det kan leda till att en rekryterare ytterligare frågar dig om din tidigare anställdas jobbprestation.
$config[code] not foundSysselsättningskontrollfrågor
I många fall kontaktar potentiella arbetsgivare namnen på referenser för information om kandidatens arbetsvanor och yrkesegenskaper. Men när en rekryterare eller anställningsledare vill veta mer om specifika kvalifikationer eller tidigare prestanda, brukar han ringa kandidatens tidigare arbetsgivare för att få den informationen. Om du är i mottagaränden till ett av dessa samtal, var uppmärksam på mängden och typen av information du tillhandahåller. Även välbeställda svar kan misstolkas, så håll din arbetsverifiering och referensinformation faktuell och kortfattad.
Undvik frågan
För att undvika besvärliga frågor om tidigare anställda, lägg ut dina anställningsverifieringar till ett av de många företagen i den branschen. Du kan minimera ditt ansvar om du helt enkelt byter dina anställningsuppgifter till en enhet som hanterar verifieringar. När din outsourcade leverantör svarar på ansökningskontrollförfrågningar kan de ge snitt och torkade svar på sysselsättningsspecifika frågor, vilket ger dig besväret att ge ett svar som kan leda dig till en fälla av subjektivitet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingCitera den allmänna anställningspolicyn
Om den person som begär en anställningsverifiering insisterar på att veta om du skulle omhänderta en tidigare anställd, håll dig till företagets policy. Om ditt företags policy inte riktar sig till rehireberättigande kan du säga, "Vi är en jämställdhetsanställd, och alla är välkomna att ansöka om lediga tjänster hos vårt företag. Men urvalsprocessen beror helt och hållet på arbetsrelaterade kvalifikationer, inte tidigare tjänstgöring med vår organisation. "
När du inte skulle våga
Värsta fallet är när en anställningschef frågar dig om en tidigare anställd som du inte skulle våga hyra igen. Kanske en anställd som avslutades för policyöverträdelse eller misslyckad prestanda. I stället för att ge ett svar som kan vara missförstått eller för subjektivt, kan du säga: "Vi verifierar anställningsdatum och lön efter skriftlig begäran. Vår företagspolicy tillåter inte personalavdelningen eller avdelningschefer och chefer att kommentera rehireberättigande, baserat på de fluktuerade arbetskraften och personalkraven som vårt företag har. "
