Ur arbetsgivarens perspektiv
Ett rekommendationsbrev med din arbetsansökan är ett insider tips för din potentiella arbetsgivare. Visst, din ansökan och CV säger att du är kompetent, men information direkt från en tidigare arbetsgivare eller professor gör dina on-paper kvalifikationer trovärdiga. Det finns helt enkelt inget bättre för att stärka förtroendet än den personliga uppfattningen av en person med storleksförmåga i samhället. Men det bästa med ett rekommendationsbrev är att det lägger allt detta på dina potentiella arbetsgivare på fingertopparna och gör att du lyser bland de andra arbetssökande.
$config[code] not foundEtt brev bygger din trovärdighet
Bevis på din arbetserfarenhet, prestationer och färdigheter är vad en arbetsgivare letar efter i ett rekommendationsbrev. Men ditt brev är också din chans att ge djup information som inte finns på ditt CV. När ditt brev är skräddarsydd för den specifika position du ansöker om, vet arbetsgivaren att du är seriös om jobbet. Du kan åstadkomma detta genom att berätta för din brevförfattare de specifika punkter du behöver brevet att adressera.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDin framtida arbetsgivares förtroende höjs
Att läsa hur du uppskattas av en tidigare arbetsgivare, professor eller annan person av auktoritet skapar en immateriell kompetens om den bild av dig som din framtida arbetsgivare formulerar. För arbetsgivaren eliminerar detta en del av ångestet över att göra ett anställningsval. Självklart bör den goda känslan av ditt brev skapa stöd för sanning. Utsmyckning och överdrift har ingen plats i en rekommendationsbrev. Men att använda positiva ord och fraser är en bra idé.
Din ansökan är enklare att utvärdera
Att kontrollera referenser är en syssla och vissa arbetsgivare ger det bara kortvarig uppmärksamhet. Eller de kan hoppa över det helt. Ditt brev helt tar bort bördan av att intervjua den referensen. I stället är informationen direkt tillgänglig. Och det är heltäckande, efter att ha skrivits när din referens har haft tid att komponera sina tankar, och fakta var fria i hans sinne. Med tanke på detta, ge din bokförfattare tre till fem veckor för att skriva ditt rekommendationsbrev. Kolla tillbaka varje vecka för att fråga om framsteg. Erbjuda att hjälpa vilket som helst sätt du kan, kanske genom att skriva brevet själv eller ha en tredje part skriva det.
Skriva din egen rekommendation brev ger dig kontroll
Ofta är tidigare arbetsgivare för upptagna att skriva ett bra brev inom den tidsperiod du erbjuder. I det här fallet är det inte ovanligt för dem att be dig skriva brevet enligt dina krav och skicka in det för signatur. Detta ger dig chansen att skräddarsy ditt brev till din arbetsansökan och markera de prestationer, färdigheter och arbetsvanor du tycker är mest värdefulla för din nya arbetsgivare.
Du får en fördel över andra jobbsökande
Många gånger kommer andra arbetssökande inte att skicka in en rekommendationsbrev alls. Eftersom en bra rekommendation hjälper till att kompensera för färre års erfarenhet eller mindre formell utbildning, kan du placeras framför förpackningen bara på grund av ditt brev. Detta är särskilt sant om din rekommendationsbrev framhäver en stark arbetsetik och god karaktär.
