Sommaruthyrning Uppvärmning, steg för att förbättra din anställningsprocess

Är din lilla affärsplanering att anställa timmars sommararbetare?

Om så är fallet, skulle du helst hoppa. Snagajobs årliga sommarhyrningsundersökning visade att fler företag planerar att anställa timarbetare än förra året, och de planerar också att betala dem mer.

Enligt undersökningen av mer än 1000 anställda chefer rikstäckande planerar 19 procent att hyra fler sommaranställda i år, upp från 9 procent förra året. Dessutom är lönen på sin högsta nivå sedan undersökningen lanserades för sex år sedan. För första gången på två år förväntas timlönerna stiga, från 10,90 dollar i förra sommaren till 11,50 USD i genomsnitt.

$config[code] not found

Antalet anställningschefer som inte planerar att anställa några sommararbetare sjönk från 45 procent år 2012 till 31 procent i år. Varför hyr vissa företag inte? Den största orsaken, som citerades av 36 procent, var budgethänsyn. Det är upp 9 procentenheter från förra sommaren. Och medan 36 procent planerar att ge nuvarande anställda fler timmar i sommar, ligger det ner 11 procentenheter från förra året.

Företagen förväntar sig att bara 55 procent av sina sommarhyror kommer att återvända från år tidigare, ner från 65 procent förra året. Det betyder att det blir en bra tid för nya anställda att få en fot i dörren. Liksom de senaste åren förväntar sig majoriteten av sommarhyrande chefer att de flesta av sökandena är gymnasieskolor eller högskolestudenter.

Liksom i de flesta åren visar undersökningen att de flesta anställningar sker i april och maj (24 procent respektive 30 procent) och 77 procent av alla anställningar kommer att ske i slutet av maj. Bara 11 procent kommer fortfarande att anställa i juni.

Klart, om du behöver timarbetare i sommar, borde du inte fördröja. Nedan följer några steg för att snabba och förbättra din anställningsprocess.

Åtgärder för att förbättra din anställningsprocess

Skapa ett system

Du anlitar nog för samma typer av positioner varje år. Så om du inte redan har skapat en arbetsbeskrivning för varje position som innehåller de uppgifter som ska utföras, timmar som behövs, färdigheter eller erfarenhet som krävs och allt annat som kandidater behöver veta.

Det är enkelt att uppdatera dessa årligen för att lägga till nya krav.

Underhålla poster

Håll kontaktinformation för tidigare säsongsarbetare som du gillade och kom i kontakt med dem före din hyresäsong. Det är alltid att föredra att anställa en känd mängd än att börja från början.

Observera vilka webbplatser eller arbetsstyrelser som har fått bra resultat tidigare och använd dem varje år också.