Behöver du en teknisk expert? Chansen är att du inte letar efter någon Silicon Valley hotshot för att fylla en ledig tjänst inom ditt lilla företag.
Det händer bara inte.
Nya data från Indeed stöder upp det. Faktum är att det stöder det och sätter det i fetstil och understryker det.
Småföretag kämpar för att hitta teknisk talang att lägga till sina lag. Och kampen är verklig.
Hög konkurrens för Tech Talent
"Det vi ser är att konkurrensen om teknisk talang blir ännu hårdare, säger Terence Chiu, vice president för Indeed Prime.
$config[code] not foundEnligt en ny undersökning av SBOs, säger 84 procent att de tycker att det är "utmanande" eller "mycket utmanande" att anställa tech talang.
Och den tid det tar att hitta någon blir längre. Totalt 71 procent av småföretagare säger att tiden för att hitta någon har ökat under de senaste tre åren.
Hålla småföretag tillbaka
Anhängning av teknisk talang är inte bara en snålögd fantasi. Många småföretagare kontaktas av Faktiskt tror att ha rätt tekniska expert ombord är nyckeln till tillväxten.
Nästan alla småföretagare kontaktade - 88 procent - säger att ha tillgång till denna tekniska talang regelbundet skulle göra sitt företag mer innovativt.
Att inte ha denna talang ombord rymmer inte bara företaget, det sätter ner det. En överväldigande majoritet av de undersökta - 84 procent - säger att oförmågan att anställa tekniska experter har:
- Stunted intäkter,
- Fördröjd produktion och expansion av bolaget, och
- Ökad personalspänning och utbrändhet.
Vad är bakom striden?
Som vanligtvis är fallet med efterfrågade positioner, småföretag är andra i rad. Arbetssökande letar efter snygg ersättning och småföretag kämpar för att kunna tillhandahålla det.
Tekniska arbetssökande tenderar att ha ett yngre fält av sökande. Dessa är kandidaterna mindre benägna att söka efter den självständighet som småföretag i allmänhet erbjuder.
Titta på andra ställen
Det är viktigt att notera att denna undersökning finner att det är svårt - åtminstone andra har funnit det - att anställa toppteknik talang. Det betyder inte att det är omöjligt.
"På den ljusa sidan kan du ha en fördel om du kan se bortom de teknikcentrerade marknaderna som Silicon Valley. Tekniska arbetssökande inser kostnaden för levande fördelar i andra stigande tech-navregioner, platser som Boston eller Austin eller till och med Los Angeles och Seattle, säger Chiu. "Dessutom kan utvärderingar som kodutmaningar hjälpa ett företag att hitta de här diamanterna som ofta förbises av större företag." Bild: Ja
