Lön spelar en viktig roll i ett arbetssökandes beslut att söka en tjänst. På samma sätt spelar en arbetssökandes lönekrav en stor roll i ett företags beslut att intervjua och anställa en individ. Arbetsgivare ber ibland att potentiella medarbetare ska inkludera sitt lönbehov vid sitt CV som ett sätt att klura ut utsikter som söker en högre lön än vad företagets budget tillåter. Denna information hjälper också företagen att framgångsrikt förhandla lön när en anställd är anställd. Medan alla arbetsgivare inte begär lönebehov före en intervju sker det ibland. Sökande måste vara beredda att dela sitt lönbehov eller riskera att missa en eventuell arbetsmoment.
$config[code] not foundGranska din CV och jobbhistoria för att komma med en lista över kunskaper, färdigheter och förmågor du har fått genom åren. Ta en inventering av din tidigare lönhistoria, var särskilt uppmärksam på positioner som är nära relaterade till den där du ansöker.
Undersök branschen för det jobb du söker för att komma fram till ett realistiskt lönområde. Det finns flera alternativ du kan använda för att räkna ut din optimala lön när du tar din karriärhistoria, utbildning, plats, färdigheter och förmågor och storleken på det företag du ansöker om. Du kan använda "Handelshögskolans handbok" för att få en allmän uppfattning om lönområden för positionen. Webbplatser som Salary.com, PayScale.com och SalaryExpert.com kan också ge dig allmänna riktlinjer för ett rimligt lönintervall.
Ta med ditt lönekrav längst ner på ditt CV. Du vill ge hyreschefen möjlighet att granska din erfarenhet, kompetens och utbildning innan han ser hur mycket du begär för din lön.
Förhandla din lön om du erbjuds positionen, men lönebudet faller för långt under det krav du listade på ditt CV. Undervärdera inte dina tjänster och färdigheter genom att acceptera en position för mindre än ditt målområde. Använd informationen du samlat om medellön för positionen för att diskutera en eventuell ökning med din potentiella arbetsgivare. Upprepa dina färdigheter och prestationer från dina tidigare anställningsställen. Om din arbetsgivare säger att lönen är standard, fråga arbetsgivaren om han skulle vara öppen för en halvårsrapport med möjlighet till en ökning baserat på prestation
