Att ställa lämpliga frågor under en intervju är lika viktigt som att ge rätt svar på frågor du ställs om. Att inte komma med omtänksamma frågor kan få dig att bli oförberedd, vilket kan ge ett dåligt intryck i intervjuarens sinne. De frågor du frågar bör visa att du undersökt företaget grundligt, har intresse för jobbet och vill veta vad som krävs för att lyckas i positionen på sätt som gynnar företaget.
$config[code] not foundVad är de dagliga skyldigheterna?
När man i början talar om positionen ger intervjuare vanligtvis en grundläggande översikt över de skyldiga uppgifterna. Genom att be om mer information om de dagliga arbetsuppgifterna, kan du få ett mer ingående svar om vad chefen förväntar sig när du dyker upp varje dag. Att ställa denna fråga gör det också möjligt för intervjuaren att föreställa sig att du fyller på positionen. När intervjuaren talar om en viss uppgift som du är erfaren av, använd detta till din fördel genom att nämna din expertis.
Hur mäter du framgång?
Företagen mäter framgång annorlunda. Vissa ser uteslutande på produktivitet för att mäta framgång, medan andra tittar på kvalitativa och kvantitativa faktorer. Att fråga hur företaget mäter framgång gör att du kan förstå företagskulturen. Det hjälper dig också uppskatta processen att flytta upp karriärstegen inom företaget. Denna fråga ger intervjuaren intrycket att du underhåller långsiktiga planer inom företaget, bortom den position som du intervjuar. Arbetsgivare tenderar att uppskatta anställda med kör och syn.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKan du beskriva din idealiska kandidat?
Att fråga en intervjuare om sin ideala kandidat ger dig en bättre förståelse för vad som krävs för att lyckas i företaget. Om din potentiella chef genomför intervjun, be honom att beskriva de kvaliteter han söker hos en anställd. Detta ger insikt i vilka egenskaper förvaltningsvärdena. Informera intervjuaren om alla egenskaper du kanske äger som är anpassad till hans erbjudanden, vilket hjälper honom att se dig som den ideala kandidaten.
Vilka är de största utmaningarna?
Att fråga om de största utmaningarna angående positionen är en bra fråga, eftersom den visar din vilja att erkänna problem och hitta lösningar. Cheferna önskar anställda som har initiativ och står inför utmaningar, är ett sätt att visa denna kvalitet. Du förstår också vad du kan möta när du jobbar i positionen. Om tiden tillåter kan du kortfattat förklara för intervjunaren hur du planerar att ta itu med utmaningarna om du anställer.
Hur kan denna position gynna laget?
Även om du ansöker om en viss position, frågar om hur positionen gynnar laget visar intervjunaren är du inte bara bekymrad över dig själv, men också om vad du kan lägga till i företaget. Chefer värdesätter anställda som är lagspelare eftersom ett sammanhängande lag maximerar produktiviteten. Inte bara frågar du om hur du kan hjälpa dina medarbetare, utan också hur du kan hantera hanteringen.
