Hur man fyller i en självbedömningsbedömning

En självbedömningsbedömning är ett viktigt verktyg som chefer använder för att hjälpa individerna att få hela bilden när det gäller jobbprestanda. Det är viktigt att en anställd bedömer sin prestation utifrån samma kriterier som chefen ska använda för att korrekt jämföra de två perspektiven. Det är en jämförelse av hur en anställd anser att han utövar kontra hur chefen tror att arbetstagaren utför det som ger möjligheter att identifiera luckor i arbetstagarnas prestation och stöd i skapandet av utvecklingsplaner för arbetstagaren.

$config[code] not found

Lista allt du gör i avsnittet för arbetsspecifika funktioner och roller så att du kan bli betygsatt på dem. Ta en ärlig titt på ditt dagliga ansvar. Utsätt inte ditt jobb, men se till att du inte utesluter några arbetsuppgifter heller.

Betygsätt ditt resultat baserat på de uppgifter du har definierat. De flesta självbedömningar har ett numeriskt betygssystem som gör det möjligt för medarbetaren att bedöma hennes prestation utifrån arbetsrollens roller. När du betygsätter ditt arbete, ta inte bara hänsyn till slutförandet av varje uppgift, men också den nivå av ansträngning som gick in i varje ansvar. Om du bara gör vad som behöver göras för att komma i stället för att ge varje jobb din fulla uppmärksamhet och ansträngning, betygsätt din prestation i enlighet därmed.

Fyll i kommentarfältet noggrant och ärligt. Det här är din möjlighet att skaffa ditt eget horn med hänsyn till speciella projekt och uppmärksamma dina bidrag till företaget och vilken inverkan varje bidrag hade på företagets övergripande prestanda. Din handledare kommer inte att kunna komma ihåg varje specifik framgång du har haft under året, speciellt om det finns flera rapporter inom din organisation. Detta är din möjlighet att få tillbaka dem till uppmärksamhet. Dedikera några meningar till var du vill gå in i din roll.

Slutför din utvecklingsplan. Många självbedömningar har en sektion som låter dig ange vad du vill uppnå och vad du behöver göra för att uppnå det. Om du till exempel vill ta en mer aktiv roll i programmeringen, men du saknar viss nödvändig kunskap, ange att du vill delta i företags sponsrad utbildning eller till och med delta i klasser på din egen tid. Din chef behöver veta vad dina långsiktiga mål är för att hjälpa dig att lyckas.

Varning

Var ärlig, öppen och korrekt i din bedömning. Din chef kommer snabbt att kunna se genom överdrifter och osannor. Detta kan äventyra hela din prestationsöversikt.