Varje år går tusentals lediga tekniska positioner oförstörda. Företagen vill hyra högklassiga, högkvalificerade IT-proffs, men de kan bara inte tyckas hitta dem.
Den överväldigande efterfrågan på kvalificerade kandidater har gjort det allt svårare för företagen att locka nya talanger och behålla sina befintliga anställda. Dessutom kan den tekniska utvecklingen i takt med att företagens tekniska infrastruktur riskeras på grund av behovet av att ofta utbilda befintliga arbetstagare.
$config[code] not foundDenna IT-färdighetsklyfta förväntas bara växa under de närmaste fem åren. 2017 Global Information Security Workforce Study (GISWS) förutspår så mycket som 1,8 miljoner IT-jobb kunde vara ofrivilliga före 2022 öppnas i nytt fönster. Det är en 20 procent bump från vad samma studie avslöjade två år tidigare.
Två kritiska krafter bidrar till de svårigheter som företagen står inför med anställning, behållande och kompetens:
- Den snabba tekniska utvecklingen
- IT-inverkan som en kärnfunktion för modern verksamhet
Ändringshastighet
Under de senaste åren har tekniken utvecklats till en sådan breakneck-hastighet, det är svårt att hålla takten. Högskolor och universitet, för en, har fallit bakom. Skolor kan inte skapa och leverera program tillräckligt snabbt för att tillgodose tekniska förändringar. Följaktligen får mindre än 3 procent av högskoleexaminerade en examen i datavetenskap som öppnas i nya fönsterhissinformationssystem.
Tidigare amerikansk utbildningsminister Arne Duncan föreslår nyckeln till att stänga "digital divide" börjar på K-12-nivå öppnas i nytt fönster.
"Det är uppenbart att våra utbildningsinstitut inte producerar tillräckligt med arbetstagare för att hålla fast vid den efterfrågan som snabb innovation har påfört vår ekonomi", sa Duncan.
IT vid kärnan i modern verksamhet
Den snabba utvecklingen av IT har etablerat den som en kritisk funktion och inbäddade den till kärnan i modern verksamhet. Detta skift har utvecklats över alla branscher, även de som historiskt är icke-tekniska. Som ett resultat av detta konkurrerar allt fler företag om talang på marknaden, vilket gör att anställningen och anställningsuppehållet blir större.
Alltid i "Hiring Mode"
Trots kompetensgapet vill företagen fortfarande utöka sina IT-personal. Enligt GISWS angav en tredjedel av de anställande cheferna att de förväntar sig att öka sina arbetskraftar med minst 15 procent.
Det är troligt eftersom de flesta IT-avdelningschefer inte tror att de befintliga medarbetarna har de önskvärda färdigheter som behövs för att möta företagets behov.
Av de 1.300 IT-ledare som undersökts av TEKSystems öppnas i nytt fönster, sade mer än 60 procent av kompetensklyftan "svårt eller måttligt påverka deras lag eller organisation". Resultatet är att dessa företag förblir i en oändlig "hiring mode".
Inte bara är långa kandidatsökningar betungande, de är dyra. Kostnader - direkt och indirekt - som är förknippade med att gå utanför för att fylla en position på 60 000 USD per år kan uppgå till 100 000 USD. Tacka för en annan $ 50,000 för en dålig hyra, något mer än två tredjedelar av amerikanska arbetsgivare erfarenhet vid någon tidpunkt.
Software Guild Talent System
För att hjälpa företag att mildra utländska anskaffningsutgifter och framgångsrikt locka, behålla och utveckla teknikarbetare har Software Guild implementerat ett talangsystem som lockar högkvalitativa talanger och förbättrar befintliga anställda - från IT och andra avdelningar inom organisationen - för att fylla i efterfrågan roller.
Talangssystemet ger aktuell träning i en rad program som är utformade för kompetensnivåer från nybörjare till avancerad, bland annat:
- Java (Kunskapsnivå: Nybörjare)
- .NET / C # (Kunskapsnivå: Nybörjare)
Som en företagspartner hjälper Software Guild till att identifiera företagets tekniska behov och utvecklar ett system för att fylla behövliga positioner med externa kandidater och nuvarande medarbetare. Guildet odlar sedan ett professionellt utvecklingsspår för att anställda ska vara förlovade och anpassa sina färdigheter, vilket i slutändan förbättrar behållandet.
Publiceras med tillstånd. Original här.
Foto via Shutterstock
Mer i: Sponsrade 2 kommentarer ▼
