Om en möjlighet till kampanjer öppnas på din arbetsplats - eller om du syftar till att föreslå din egen kampanj - ta din "intresseanmälan" så allvarligt som du skulle med något brevbrev du kanske skriver för något annat jobb. Processen innefattar då att undersöka jobbet och övertyga din arbetsgivare om att du är kvalificerad för kampanjen.
Gör din forskning
Det första steget: förstå vad jobbet innebär, eller hur du kan tjäna i en avancerad roll i företaget. Som nuvarande medarbetare har du en unik fördel genom att du kanske kan prata med den person som befinner dig i den position du vill ha - eller liknande - vad du kan förvänta sig, vilka färdigheter som är absolut nödvändiga och hur att lägga till värde eller tillväxt i en ny roll. Det är också bra att prata med personalansvarig eller anställa chefen - utan att bugga henne för mycket - vem skrev ett existerande jobbpost för att ta reda på vilka färdigheter som är viktiga för jobbet och att samla in insiderinformation om positionen. Och självklart läs jobbet noggrant för att få reda på hur förfarandena ska tillämpas och vem som ska adressera brevet.
$config[code] not foundIntroducera dig själv
Anställningschefen kan känna igen ditt namn på brevet, men hoppa inte över formaliteterna här. Adress brevet med "Kära Herr" eller "Kära Ms." och sedan Ange dina intentioner i öppningslinjen. Skriv till exempel "Jag skriver för att uttrycka mitt intresse för X-position i X-avdelningen." Om det inte finns en aktuell öppning för vilken du ansöker ändrar du det något och säger "Jag skriver för att uttrycka mitt intresse att ta på sig mer ansvar inom företaget." Sedan Påminna mottagaren av vem du är, med angivande av din nuvarande titel och hur länge du har arbetat med företaget. För kampanjer som inte finns listade, ange arten av den kampanj du vill ha.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnge dina kvalifikationer
Den mellersta delen av ett brevbrev är traditionellt den där kandidater pratar om vad som gör dem värd position eller marknadsföring, och vad är det för arbetsgivaren. Använd den forskning du har gjort om positionen - eller om mer avancerade roller inom företaget - att göra just det över de kommande flera styckena. Om du är företagets insider betyder det att du kanske redan är medveten om företagets kommande förändring av branding - vilket innebär att du kan prata om dina idéer för att göra det ännu bättre, eller hur din bakgrundsarbete i företagets marknadsavdelning hjälper dig att lägga till ännu mer värde i den nya positionen. Om du har gjort betydande bidrag till företaget, nämna dem. Även om du redan arbetar för företaget, anta inte att de anställande cheferna kommer ihåg dina framgångar.
Logga ut och skicka in
I slutet av brevet, Ange din avsikt att fortsätta växa med företaget och din entusiasm för möjligheten att flytta upp. Skriv sedan brevet hjärtligt - och glöm inte att inkludera din fullständiga kontaktinformation antingen längst upp eller ner i brevet. Skicka brevet via de kanaler som anges på jobbet, men överväga även att leverera en kopia i person till chefen eller personalansvarig som ansvarar för anställning för positionen. Om du inte redan har känt ditt närvaro under forskningsfasen kan denna speciella leverans vara din chans att ge ett bra intryck. Det sagt, stör inte den chefen eller HR-personen varje gång du ser dem, påminner Johnny Bravo på Career Attraction-webbplatsen. Ge henne chansen att svara på egen tid.
