Lagar, såsom avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, amerikanerna med funktionshinder Act of 1990 och Genetic Information Nondiscrimination Act från 2008 skyddar dig från kränkningar av borgerliga rättigheter som kan uppstå på arbetsplatsen. När du tror att dina medborgerliga rättigheter har kränkts, lär du dig så mycket som möjligt om de lagar som skyddar dig och tar upp eventuella överträdelser med din handledare eller personalpersonalen. Detta kan kallas "få dina ankor i rad" för att säkerställa att din arbetsgivare vidtar lämpliga åtgärder.
$config[code] not foundArbetsgivarens skyldighet
US Equal Employment Opportunity Commission, US Department of Labor Wage and Hour Division och Occupational Safety and Health Administration och US National Labor Relations Board verkställer arbets- och arbetslagar som många arbetsgivare måste följa. Själva karaktären hos en arbetsgivares efterlevnad av gällande arbets- och arbetslagar förpliktar företaget att tillhandahålla en säker arbetsmiljö, fri från diskriminering och olaglig trakasserier. Därför är din första handlingsplan att förstå dina rättigheter och hur din arbetsgivares åtgärder kan utgöra brott mot borgerliga rättigheter.
Skyddade klasser
Förutom dina grundläggande medborgerliga rättigheter till rättvis och likabehandling på arbetsplatsen finns det flera lagar som skyddar specifika rättigheter. Inom ramen för arbets- och anställningsrätten hör många anställda till det som kallas "skyddade klasser". Skyddade klasser inkluderar grupper som historiskt har nekats anställningsmöjligheter baserat på nonjob-relaterade faktorer, såsom ålder, funktionshinder, kön, nationellt ursprung, ras, religion och veteranstatus. Till exempel skyddar anställningsloven i åldersdiskriminering från 1967 arbetstagarnas rättigheter 40 och över från arbetsgivarens beslut utifrån ålder. ADEA och lagen om äldre arbetstagares förmånsbestämmelser, som verkställs av EEOC, behandlar orättvisor som jobbavskaffande som oproportionerligt påverkar äldre arbetstagare.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingInformell klagomål
EEOC rekommenderar starkt att arbetsgivarna utvecklar ett systematiskt tillvägagångssätt för att lösa informella anställda klagomål. Om din arbetsgivare har en anställd handbok, är det troligt att beskriva processen du ska använda för att uttrycka dina problem. Innan du marscherar in i din handledares kontor eller närmar dig HR-avdelningen med ett klagomål, skapa en lista över åtgärder som du anser ha kränkt dina medborgerliga rättigheter. Du kommer att vara mycket mer effektiv och trovärdig med konkreta exempel, datum, tider och personer som är involverade i omständigheter som du tror är olagliga. Om din handledare exempelvis rutinmässigt väljer yngre arbetstagare för plommonuppdrag och avvisar ditt intresse att bli utvalt för speciella projekt, notera de projekt du har överförts för eller jobb som du tror du var kvalificerad för men fick inte på grund av nonjob- relaterade faktorer.
Påstående
Var beredd att ge HR-avdelningen ditt uttalande när du lämnar ett informellt klagomål. En HR-specialist som är utbildad för att hantera arbetsplatsundersökningar bör vara öppen för att lyssna på dina problem och arbeta noggrant för att lösa arbetsplatsfrågor som påverkar din trivsel, prestanda och produktivitet. Trots att du kan lämna in ett informellt klagomål till HR-avdelningen, tar de åtgärder som en HR-medarbetare tar för att lösa ärendet vanligtvis börjar med till synes formella steg, som fakta och juridisk forskning för att avgöra om dina medborgerliga rättigheter faktiskt har, har kränkts.
Juridiskt biträde
Du har alltid rätt att engagera advokat för att representera dig om du känner att du inte kommer att tas seriöst av din arbetsgivare eller om du tror att din arbetsgivare kommer att ignorera ditt klagomål. Om du bestämmer dig för att prata med en statlig tjänsteman, som någon med EEOC, kan du dock lägga fram ett formellt klagomål för att få hjälp av byrån för att hjälpa dig att komma till botten med dina arbetsplatsproblem.
överväganden
När du bestämmer dig för att tala mot ojämlikheter på arbetsplatsen, separera dina känslor från problemen eftersom det kan förbättra dina chanser att arbeta mot en upplösning utan onödigt drama. Avstå från att hota din arbetsgivare med rättsliga åtgärder, även om du har kontaktat en advokat. Anställda som skapar ett motstridigt förhållande från början kan ha en sådan negativ inverkan på arbetsgivar-anställningsförhållandet att det är omöjligt för parterna att diskutera sina bekymmer på ett rimligt sätt eller förmedla sina skillnader. Försök inte få stöd från dina kollegor genom att diskutera detaljerna i ditt klagomål eller begära dem för att stödja dina påståenden.
