Vissa företag har svårt att hitta begåvade kunder som kan passa specialiserade roller, medan andra företag har problem att fylla positioner i allmänhet. Bemanningskonsulter anställs ofta för att styra arbetsgivare genom processen att hitta och anställa anställda. Dessa konsulter är särskilt användbara för nya arbetsgivare och för företag som förändras.
Fungera
Bemanningskonsulten hjälper arbetsgivare att hitta anställda. Denna konsult måste kommunicera med arbetsgivaren och bestämma dess personalbehov. Konsulten hjälper arbetsgivarna med processen där de anställde sin talang. Hon ger arbetsgivaren råd om vilken typ av talang som företaget behöver, bland annat en diversifiering av kompetensserier. Personalkonsulenten måste också ha en känsla av arbetsgivarens budget. Hon hjälper arbetsgivaren att annonsera för en ledig tjänst. När potentiell talang återfinns hjälper bemanningskonsulten fart i processen med att anställa. Hon är expert på att bedöma kandidatens kompetens och beteende. Hon hjälper också arbetsgivaren att bestämma lönintervallet för de nya anställningarna och hur dessa anställda bör främjas, enligt Genentech. Personalkonsulter kan ha ytterligare ansvarsområden när de arbetar med nya arbetsgivare, till exempel de juridiska konsekvenserna av att anställa en anställd.
$config[code] not foundBetingelser
Några resor förväntas av bemanningskonsulter, särskilt eftersom de måste delta i evenemangsevenemang och professionella konferenser. Dessa konsulter är ofta tillfälliga arbetstagare, vilket leder till att de ofta behöver hitta ett nytt arbete. Andra kan dock njuta av flexibiliteten. De arbetar vanligtvis i kontorsmiljöer, enligt presidiet för arbetsstatistik.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKompetens
Bemanningskonsulter måste ha goda interpersonella färdigheter eftersom de måste fungera bra både med personalavdelningen och med potentiell talang, enligt Genentech. De måste vara väl medvetna om affärsverksamheten för att förstå vad arbetsgivarna behöver. Förhandlings färdigheter är nödvändiga eftersom personalkonsulenten måste kunna få de bästa medarbetarna för löner som arbetsgivare har råd med. Verbal, skriftlig och presentationskunskap behövs för att hjälpa arbetsgivarna att förstå vad som behöver göras för att hitta en bra kandidat.
Syn
Mellan 2008 och 2018 förväntas behovet av sysselsättningstjänster, såsom personalkonsulter, öka med 19 procent. Förändringar i personalhantering kommer att driva detta behov, enligt presidiet för arbetsstatistik. Men onlinebrevstjänster leder till att karriären växer mindre snabbt än vad den skulle göra.
Lön
Median timlön för anställda anställda var 15 dollar 2008, enligt presidiet för arbetsstatistik. De högst betalda arbetstagarna i denna kategori är anställnings-, rekryterings- och placeringsspecialister, som tjänar en median timelön på $ 20,52.
