Att hitta ett jobb är inte alltid lätt. Det kan vara extremt svårt för personer som ansöker om sina första jobb, de som varit arbetslösa under en lång tid och de som vill komma in på arbetsmarknaden. Jobbläsningstrening ger människor de färdigheter de behöver för att hitta jobbmöjligheter, intervjua framgångsrikt och säkra ett jobbbjudande. Effektiva träningskurser använder aktiviteter för att hjälpa deltagarna att öva vad de har lärt sig.
$config[code] not foundJobbsökning
Ge varje deltagare en jobbtitel som registrerad sjuksköterska, datoringenjör, receptionist eller lastbilschaufför. Låt dem 20 minuter för att hitta aktuella jobbmöjligheter från tre olika källor som matchar varje jobbtitel och en viss plats. Detta hjälper dem att utveckla snabbsökningsförmåga och bekanta sig med olika arbetssökande webbplatser och hur de fungerar.
Mock Interviews
Många tycker att intervjuprocessen är skrämmande. Ju mer en arbetssökande praktiserar sina färdigheter, desto säkrare kommer han att vara under en faktisk intervju. Få en deltagare att agera som intervjuare och en annan för att vara intervjuad, och få dem att genomföra en intervju. Resten av deltagarna kan observera, ta anteckningar, hämta tips och ge förslag. Upprepa denna övning tills alla får chansen att vara intervjuaren och den intervjuade. Övning är nyckeln till honingintervjuer.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKommunikationsfärdigheter
Det är viktigt att bygga upp deltagarnas kommunikationsförmåga så att de bäst kan sälja sig själva under intervjuer. Dela gruppen i par och beskriv en ledig tjänst. Har en person i paret berätta för sin partner vilka egenskaper hon har som gör henne till den bästa kandidaten för det jobbet. Partnern berättar sedan för gruppen vad han hörde den andra personen säger, och huruvida han tycker att hon är en bra match för jobbet. Detta hjälper deltagarna att förstå att det de säger kan eller inte uppfattas på det sätt de hade hoppats på.
Tala inför publik
Att sitta för en intervju framför en panel kan vara skrämmande, och deltagarna bör öva att tala framför gruppen för att bygga upp sitt självförtroende. Ge varje person ett annat objekt, till exempel en papperslip eller en kaffekrus. Fråga var och en om att prata om föremålet framför klassen under en tidsperiod om två minuter.
Klädkod
Skär bilder av ett brett utbud av klädstilar från tidningar. Dessa bör inkludera kläder som är lämpliga för arbete, liksom kläder som inte är lämpliga för arbetsplatsen. Stick dessa till pappersark och markera varje stil med ett annat nummer. Ge deltagarna en lista över jobbtitel och få dem att matcha vad de anser vara den bästa arbetssorten för varje specifikt jobb. Detta hjälper till att lära människor om klädkod på ett roligt sätt. Du kan också diskutera vikten av hälsa och säkerhet och affärsbild i klädselval. Ungdomar kan till exempel ha svårt att skilja mellan vad de ser "coola" in och vad är lämplig kläder på arbetsplatsen.
