Skådespelaren Oscar Wilde skrev en gång "Det är bara en sak värre än att prata om, och det talas inte om." Skvaller är vitala och nästan fördelaktiga i vissa sociala kretsar. Aspirerande kändisar kan ekonomiskt dra nytta av att bara diskutera sina privata liv. Gossip gynnar inte någon på arbetsplatsen och kan vara skadlig och skadlig. Det finns dock metoder för att kväva de störande aspersionerna.
$config[code] not foundOm skvaller
Skvaller är lika viktigt för arbetsplatsen som kaffe. Båda, när de används korrekt i rimliga mängder, kan bränna dig till att jobba hårdare och bättre. Men för mycket av båda kan få dig att krascha och bränna. Skvaller, enligt Psykologi idag, har fördelar som att "föra kollegor tillsammans och tjäna som informationskälla för anställda som annars inte får något". Skvaller kan också vara den ordspråkiga sparken i stummen som vissa arbetare behöver. Om du överhår att ditt arbete är slarvigt eller att du riskerar att bli axlad, kan du lägga in extra timmar på kontoret och arbeta hårdare för att visa att du är värdefull. Skvaller som är meningsfulla och negativa kan emellertid leda till misshandel och misstro.
Acceptera den
Lär dig när du ska engagera och koppla ur i arbetsplatsen. Medarbetare är missnöjda och trötta på andra som inte engagerar sig i vattenkylare. I stället för riskförlängning från ditt team, hantera det på ett professionellt sätt. Om du inte vill ha en viss aspekt av ditt liv diskuterade av dina medarbetare, ta inte upp det. Om du hör negativa kommentarer om dig själv och de stör dig inte, fortsätt. Ge inte negativa influenser på ditt kontor något att prata om. De negativa sladdarna i något kontor är lätta att upptäcka. Den som rutinmässigt säger saker som "Hörde du …" eller "Kan du tro det så gjorde det här …", bör hanteras noggrant. Byt trevligt, men avslöja inte någon information som du vill behålla privat. Ibland har inget att prata om att tysta en skvaller.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBekräfta det
Vissa skvaller kan inte ignoreras. Medarbetare kommentarer som skadar dig och ditt personliga och professionella rykte måste adresseras direkt. Skulle du överhärma en hård kommentar om dig själv, fråga kollegan att klargöra hennes kommentar. Vissa skvallrar kan stoppas i spåren och kommer att dra sig tillbaka. Var förberedd för en kamp om sladden blir defensiv. Kom ihåg att hålla dig lugn och motstå uppmaningen att hälla epithet. Om du blir arg eller börjar gråta riskerar du ett rykte runt kontoret att du är full av raseri eller alltför känslig.
Adressera det
Be om ett möte antingen med din chef eller personalrepresentant endast när ditt jobb eller liv är i fara. Om den här medarbetarens ord gör att du är rädd att jobba eller om det dagliga arbetet påverkas, kontakta en handledare. Motivera dina påståenden. Är personen vilifying dig online i olika sociala medier? Visa tryckta kopior till din chef. Har en kund bekännt att medarbetaren har avklagat sig för dig? Låt kunden detaljera kommentarerna i ett dokument. Du måste ha bevis för vad anklagelser du presenterar.
