Du kanske tar för givet att du idag har flera resurser för karriärrådgivning: privata konsultformer, college karriärcentra och organisationer som National Career Development Association. Karriärvägledningens historia har sina rötter i slutet av 1800-talet och 20-talets morgon.
Origins
Före slutet av 1800-talet var lite tillgängligt i form av karriärvägledning för dem som letade efter ett jobb. Därefter var karriärvägledning känd som yrkesvägledning. De flesta arbetsutsikter utvecklas från nära samhällskontact som familj, vänner och kanske kyrka. 20-talets tur såg en utökning av invandringen, vilket resulterade i ett ökat behov av en mer organiserad ansträngning för att hjälpa människor att hitta jobb.
$config[code] not foundYrkesvägledning
Den yrkesvägledande rörelsen var föregångaren till karriärrådgivning. Det börjar 1907, när grundaren av yrkesvägledning, Frank Parsons, skapade den första metoden för karriärvägledning. 1908 började han Bostons yrkesbyrå, med uppdrag att hjälpa människor att upptäcka vilka karriärer som fanns tillgängliga. Hans teorier var förankrade i att först förbättra arbetsförhållandena och sedan fokusera på de enskilda arbetarnas behov. Parsons metodik fokuserade på att göra människor mer i linje med sina färdigheter och intressen, vilket leder till rätt passform för en karriär.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMitten av 20-talet
Mitten av 20-talet medförde flera förändringar i arbetskraften och med det ändras några till karriärrådgivningsindustrin. I slutet av andra världskriget var fler kvinnor och veteraner i arbetskraften med högre utbildningsnivåer. Teknikutvecklingen ökade, öppnade nya typer av jobb och efterfrågan på vissa färdigheter. Regeringen började lägga större tonvikt på utbildning och yrkesvägledning med flera handlingar som de yrkesutbildningslagar från 1963 och 1964 års utbildningsmöjlighetslag.
Samtida tänkande
Även om typerna av jobb har förändrats avsevärt under det senaste århundradet, fortsätter några av grundarna för karriärvägledning. De centrala teman fortsätter att utveckla en medvetenhet om personliga färdigheter och intressen, och lära sig karriärmöjligheter och krav. Men karriärvägledning idag ses som en pågående process. Ålder är inte längre den drivkraft det en gång var, och det har blivit ett ökat fokus på jaget på jobbet och balans mellan arbete och liv.
