Att ställa in konkreta karriärmål är en smart idé, och SMART är akronym som används för att beskriva komponenterna i ett effektivt mål. Dina karriärmål ska vara specifika, mätbara, uppnåbara, realistiska och aktuella. Lär dig hur du anger rimliga och uppnåliga mål för att öka dina chanser att uppfylla dina yrkesdrömmer.
Effektiv målinställning
Gör en inventering av dina styrkor och intressen. Tänk på aspekterna av tidigare jobb som du har haft mest, till exempel träna andra personer eller arbeta i ett lag och lägg dem till din lista. Inkludera intressen du har utanför arbetet, som kanot och fotografering. Denna information ger en utgångspunkt för målinställningen. När du skapar dina mål behåller du SMART-akronyn. Istället för att skriva, "Lär dig hur du fixar saker, skriv" Nästa semester, anmäl dig till en reparationsklass för apparater på gemenskapskollegiet. "
$config[code] not foundKortsiktiga mål
Att ställa in ett viktigt mål utan att skapa en färdplan till den punkten kan vara en övning i frustration. Det är osannolikt att du inte kommer att uppnå sådana mål utan en rad kort- och mellanmål på vägen. Vissa kortsiktiga karriärmål kan vara: "Inom nästa månad gäller till fem högskolor som har ett starkt utbildningsprogram" eller "Registrera dig för att ta GMAT senast nästa månad."
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMellanliggande mål
Intermediate mål tar vanligen tre till fem år att uppnå, enligt Nadine Katz, en läkare citerade i Forbes tidningen. Exempel på ett mellanliggande mål kan vara "Anmäl dig i ett MBA-program och slutföra det" eller "Delta i två betydande arkitektoniska grävningar".
Långsiktiga mål
Långsiktiga mål är det stora priset på din karriär - åtminstone tills du ställer in nya. Liksom de tidigare målen bör de vara specifika och uppnåbara inom en viss tidsperiod. Ett långsiktigt mål kan vara, "Inom sex år blir chef för en stor bilhandlare."
