En av de största frustrationerna att ha jobb är att behöva hantera medarbetare, särskilt högt, brash, motbjudande och respektlöst. När du försöker få ditt arbete gjort i lugn och ro, är det sista du behöver att vara runt någon som inte kunde tycka om att bry sig om din produktivitet och komfort. Ta ställning och förhindra att en oförskämd och högljudd kollega påverkar din arbetsprestanda negativt.
$config[code] not foundKöp öronproppar. Ett enkelt och icke-konfronterande sätt att hantera en högljudd kollega är att blockera ljudet. Öronproppar är billiga och dränerar oönskade ljud på kontoret, oavsett om det är din babblingkamrats röst, tuggning av tuggummi eller sprängning av tungmetallmusik. För att skapa ännu mer ljudavstånd mellan dig själv och din högljudda kollega, använd hörlurar för hörlurar för att lyssna på några av dina favoritlåtar.
Upprätta en "tyst tid" -signal. Tactfully yet firmly berätta för din kollega att när saker är särskilt hektiska eller upptagna för dig, behöver du "tyst tid" på kontoret. Låt honom veta att när du behöver saker att vara riktigt tyst, kommer du att placera en signal på din skåpvägg, till exempel ett rött "stopp" tecken. Tecknet ska indikera för din bullriga medarbetare (och andra på kontoret) att du inte vill få distraheringar.
Undvik att ge din medarbetare uppmärksamhet. När en person ständigt uppträder på ett högt uppmärksamhetssökande sätt, är det hon troligen vill ha en uppgång eller reaktion utifrån andra runt henne. Släcka din medarbetares höga beteende rent genom att vägra att erkänna det. Om hon flyger förbi din båt som skriker den senaste skvallerna från den andra avdelningen, håll dina ögon limmade till ditt skrivbord framför dig. Om hon frågar dig något direkt, behåll alla dina svar så korta som möjligt.
Prata med din kollega. Även om du pratar med din medarbetare kan känna sig besvärlig, är direkt kommunikation ofta värt i slutet - trots allt är ingen en sinnesläsare. Begär att prata med din kollega privat. Prata med henne på ett hövligt, men fast sätt. Detalj till henne din största elak när det gäller hennes ljudnivå. Låt henne veta att ljudstyrkan seriöst hindrar dig från att kunna fungera bra. Om din fråga är med hennes långa och höga telefonsamtal, låt henne veta. Om problemet är med hennes extremt höga musik, berätta för henne. Var så tydlig som möjligt. Erbjud en lösning om du kan. Säg något, "Jag bryr mig inte om du pratar ibland ibland, men jag skulle verkligen uppskatta det om du kunde göra det i en tystare volym."
Kontakta din handledare eller ditt företags personalavdelning. Om din bullriga medarbetares beteende verkligen är oanvändbar och du inte ser några tecken på att den släpper upp, varna din chef eller en HR-professionell om frågan konfidentiellt. Berätta för den person som du har försökt allt till ingen nytta, och att ljudnivån hindrar dig från att kunna koncentrera dig fullt ut på ditt arbete.
Tips
Om du behöver lite snabb tid från en höglärare, be om tillfällig användning av ett tyst och ledigt kontor eller konferensrum någon annanstans. Denna teknik kan vara särskilt fördelaktig om du behöver slutföra något viktigt innan en deadline.
