När en arbetsgivare erbjuder dig ett jobb är det normalt att uppleva glädje att få positionen, men du bör också respektera processen med att skapa en ny medarbetare. Till exempel kan din nya arbetsgivare få formulär som måste fyllas i och tas in på kontoret på din första dag. Reagera på erbjudandet inom en rimlig tidsperiod och låta arbetsgivaren veta om du accepterar erbjudandet eller inte. Det är vanligt att vissa förhandlingar inträffar under denna process, så var tydlig på villkoren för din anställning innan du accepterar kontraktet.
$config[code] not foundSvara på jobbet. Du bör ha en uppfattning om huruvida du vill att jobbet ska gå in i den andra intervjun, så att svara på telefonsamtalet eller e-post som ger dig platsen ska vara lätt. Om du behöver mer tid, be om en natt att tänka på det. Du kan behöva väga dina alternativ på ett allvarligt sätt eller diskutera möjligheter med din familj innan du gör en stor förändring.
Förhandla eventuella förmåner eller betala ökar du kan önska. När du väl vet att positionen är din utvärderar du villkoren för att du får det du vill ha. Du kan argumentera för en högre baslön, söka en inloggningsbonus eller förhandla ett arbetsschema.
Fyll i alla formulär som innebär att du har lagligt godkänt jobbet. Vissa arbetsgivare skickar ett brev för att du ska underteckna som innebär att du har accepterat de villkor som hyreschefen har angivit. När du har formulär kan din arbetsgivare eller inte kräva dem före ankomst på första arbetsdagen. Håll en kopia av all korrespondens och blanketter för dina egna register.
Anlita i tid och redo att arbeta på din första dag. Rapportering till jobbet visar snabbt att du bryr dig om jobbet och att du uppskattar möjligheten du har fått.
Tips
Fråga din nya chef innan du börjar jobba om det finns några färdigheter som du behöver borsta upp före dag ett. Detta visar initiativ och en vilja att lyckas.
