Den genomsnittliga lönen för anställda på grundnivå för hälsoförmåner varierar beroende på plats, färdighetsnivå, företagsstorlek och typ samt utbud och efterfrågan på arbetskraft. Den enskilt viktigaste faktorn som påverkar individens lönenivå är den typ av arbete som utförs. På grund av den typ av arbete som utförs av sjukvårdsförmåner är inlösenlönen vanligtvis högre än andra postnivåer inom fält utanför hälso- och sjukvårdsindustrin, till exempel tillverkning eller detaljhandel.
$config[code] not foundFördelar Administrationspositioner
Enligt SHRM Society of Human Resource Management är ett hälsovårdsansvarig på arbetsplatsen ansvarig för att utveckla, genomföra och administrera kostnadseffektiva hälsovårdsprogram. Enligt generaldirektoratet för HR-kompensationsundersökningar för 2012 var insatsnivån för sådana förmånsarbetare svängd mellan 44 000 och 46 000 USD. De organisationer som deltog i denna undersökning omfattade Blue Cross Blue Shield, AFLAC, The American Cancer Society och United Healthcare. Arbetstagare som tjänar en startränta på 44 000 dollar har generellt tillgången till förmånsansvariga anställda. Bureau of Labor Statistics rapporterar att förmånsförvaltare gör mer än att hantera hälsofördelar. De klarar också arbetskompensation samt pensionsplaner och andra fördelar som organisationen har att erbjuda. De brukar ha en kandidatexamen i Human Resources.
Medical Billing Jobs
Hälsovinster på insatsnivå Arbetstagare som stöder affärsfunktionen bär titeln sjukvårdspersonal, medicinsk fakturering, medicinsk administrativ assistent eller hälsoinformation specialist; de betalas i genomsnitt 32.350 dollar per år. Dessa arbetstagare behöver inte en examen och har vanligtvis en professionell certifiering. Deras ansvar är att organisera och hantera hälsodata, samt kod och kategorisera patientinformation för ersättning.
Sjukvårdsanalysator
"Triad Business Journal" rapporterar att hälso-och sjukvårdsreformen och övergången till "värdebaserad" vård betyder att en växande lista över jobb nu är i hög efterfrågan inom hälsovårdssektorn, som börjar med Healthcare Analyst. Leverantörer använder nu patientdata och analys för att bättre identifiera dem som behöver högre vård och att spåra kostnadsbesparingar i samband med förebyggande vård och tidigt ingrepp. Sjukvårdsanalytiker kommer att behöva verifiera datas giltighet, korrigera eventuella fel, analysera data med hjälp av datorprogram och förbereda rapporter. Detta jobb kräver en kandidatexamen och extra studie eller utbildning på det medicinska området. Som ett resultat av hälsovårdsboomen och efterfrågan är den genomsnittliga inträdeslönen för dessa positioner 47 000 dollar.
Volontärarbete & praktik
Inträdesnivå löner kan vara högre för hälsovårdsförmåner som kan visa att de har kompetenssätt som är högt efterfrågade under intervjuprocessen. Till exempel kommer individer som kan visa sin kompetens och kompetens inom vårdförmåner genom frivilliga projekt eller praktikplatser sannolikt att komma in i fältet med högre lönenivå än de personer som inte nämner relevant frivilligt arbete eller praktik.
2016 Löneinformation för ersättnings- och förmånsledare
Kompensations- och förmånsförvaltare tjänat en median årslön på 116.240 dollar i 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. I den låga delen fick ersättnings- och förmånsledare en 25-procents lön på 87,120 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentillönen är $ 156 050, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. År 2016 var 15 800 anställda i USA som ersättnings- och förmånsförvaltare.
