Att hitta potentiella arbetssökande kan känna sig som en hopplös uppgift. Oavsett var du sätter upp ditt jobbpost verkar det bara inte utgöra kaliber av kandidater som du letar efter. Medan dina ansträngningar är på rätt ställe kan resultaten vara fruktlösa såvida du inte införlivar några nya innovativa sätt att locka arbetssökande och fånga deras uppmärksamhet. Därför frågade vi 13 entreprenörer från Young Entrepreneur Council (YEC) följande:
$config[code] not found"Vad är ett kreativt sätt att dela ett nytt jobböppnande hos ditt företag?"
Kreativa sätt att dela nya jobböppningar
Här är vad YEC-medlemmar hade att säga:
1. Lägg upp videoklipp på sociala medier
"Jag gillar idén om att öppna en arbetssökning för dem som verkligen älskar ditt företag. Om de följer dig på sociala medier är oddsen, de uppskattar ditt arbete. Att anställa personer som är passionerade om vad du gör innan de anställs gör bara ditt lag mycket starkare. "~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Dela lite vinst
"Livsbloeden i varje företag är försäljning, och varje position som är tänkbar bör börja med en solid grund för att sälja din produkt eller tjänst. Om jag anställer någon ny position använder jag mitt befintliga team som min talangscouter, och jag kommer också att dela vinst från den nya hyrapositionen med den person som hjälpte till att hitta nybörjaren. Detta håller alla på en konstant utkik efter nya superstjärnor. "~ Jason Criddle, Jason Criddle and Associates
3. Berätta din berättelse
"Instagram kan du skapa historier med videor och foton som du kan dela med dina anhängare. Med den här sociala mediekanalen kan du ge anhängare en uppdatering om lediga jobb och erbjuda ett fågelperspektiv i din kultur och de människor som arbetar där. Ju mer kreativa, desto bättre kommer det att tas emot av potentiella medarbetare. Glöm inte att inkludera en länk till din jobb sida eller lista. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Använd en Influencer
"Det finns några influencers som kan vara villiga att främja jobbet genom sina sociala flöden. Människor på så sätt kan få dig några mycket högkvalitativa sökande. "~ Nicole Munoz, Start Ranking nu
5. Håll ett öppet hus
"Att ge potentiella medarbetare en känsla för företagskulturen hjälper dem vanligtvis att avgöra huruvida mitt företag är ett bra ställe för att de ska arbeta. Det är också ett bra sätt att sälja fler produkter. Dessutom är det inte ovanligt att få några av våra kunder att ansöka om anställning hos oss. "~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Lista det på närliggande högskolor och jobbmässor
"Vi gillar att posta det där friska talanger kan hittas, för att göra det lätt för dem att hitta oss. Vi inkluderar den på lokala nyhetsbrev på lokala universitet och högskolor och på deras mässor. "~ Peter Daisyme, Kalender
7. Anslut med kontakter
"Nå ut till de personer i ditt nätverk som är kontakter och låt dem veta om arbetsöppningen. De kommer sannolikt att föreslå personer som de vet som kan vara bra för rollen eller sprida ordet bland människor som de vet som kan vara bra kandidater eller göra båda. "~ Adam Mendler, Beverly Hills stolar
8. Förhöj en Facebook-post
"Vi har experimenterat med att skicka jobb på Facebook och sedan" öka "dessa inlägg för att nå vår målgrupp. Du måste noggrant rikta ditt inlägg baserat på nyckelord och geografi. För en ny bokning gav en budget på $ 30 20 ytterligare ansökningar inom en fyra dagarsperiod. "~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Använd LinkedIn Easy Apply
"Vad jag tycker om Linkedins Easy Apply-funktion är att det verkar som att locka till sig personer som för närvarande anställs hos företag men är upptagna att gå igenom en lång ansökan. Det lockar professionella som inte ser aktivt ut, bara surfar. Du kan ta upp det och lägga till "fjärrkontroll" till din ansökan och titta på den bästa talangen häll i. "~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Sätt upp en affischtavla
"Även om det verkar som gammal skola, fick vi så många positiva svar från att göra en skylt i vårt område. Vi är i ett växande tech community, så många människor såg det och tyckte att det var coolt. Det var annorlunda och det fick oss den talang vi ville ha. "~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. Ta ut en sida i din lokala papper
"Jag säger inte att lista det i villkoren, säger jag, ta ut en hel sidannons om din arbetsöppning. Det är dramatiskt. Det är kul. Du kommer att locka en hel del talang. "~ Ben Landis, Fanbase
12. Prata om det på industrins händelser
"Publiken vid branschhändelser är ofta exakt de personer du vill vara medvetna om lediga jobb. Uppmuntra medarbetare att inkludera ett kort omnämnande av öppningar och kontaktuppgifter i sina samtal, och om företaget inte ger ett samtal, nämna öppningen vid nätverkshändelser. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Låt dina lojala kunder och partners veta
"Ibland är våra lojala kunder våra bästa förespråkare för att hitta kandidater som kanske inte letar efter jobb. Eftersom de känner till hur vi jobbar och vår kultur hjälper de oss till att ge oss en fantastisk talang genom hänvisningar. Vårt svar från dessa e-postmeddelanden eller direktmeddelanden har varit riktigt framgångsrikt. "~ Matt Murphy, Kids in the Game
Foto via Shutterstock
1 kommentar ▼
